求职面试：薪资是谈出来的，没有例外！

找工作不可避免地涉及到工资问题。两个有着相似经验和技能的人，甚至是经验稍少的人，从面试中拿着比你高得多的薪水出来，这并不少见。为什么会存在这种差异？有时可能不是我们不够好，而是我们在某些方面疏忽大意，或者我们不知道如何“谈判”。

小编认为“工资是协商的，没有例外。”每一次面试的本质都是求职者和面试官之间的博弈。那么，如何获得最有利的报价？在这里和小编一起去了解它。

首先，在你的简历上写上你能接受的最低工资，这样如果一家公司不符合你的标准，你就可以更快地筛选出来，而不是把时间浪费在那些你可以用来为自己创造更多价值的毫无意义的事情上。

其次，在我们初步选择了适合我们的公司之后，我们需要做的是让HR在面试中认可你的能力。毕竟，能力是你可以与人力资源部协商薪资的资本。如果你有足够的技能为公司增值，你是否担心人力资源部不能给你想要的薪水？

因此，在面试过程中，我们需要注意如何让HR在最短的时间内认可你的能力，当他们清楚地知道你能给公司带来的价值，以及你与其他应聘者相比有哪些优势时。此时，你可以根据自己的能力向公司索要薪水。我相信如果你真的对公司有很大的帮助，人力资源部一定会最大程度地满足你的要求。

那么，你如何巧妙地询问你的薪水呢？在我看来，有三个W需要把握：时间、地点和原因。

1. 在招聘会上，当你提交申请材料时，不要错过提问的机会：这个职位的大致工资是多少？由于社交会议如此拥挤，招聘人员如此忙碌，很容易在不知不觉中泄露真相。如果他不想回答，甚至有反感，他就不太可能记住你的名字，然后因为混乱而在以后结算。

2.在面试过程中，当谈到你的工作经历时，面试官经常会问你目前的工资情况。该标准与贵公司的标准相比如何？招聘人员不会回答确切的数字，但他的回答可能更微妙，因为他有一份推荐信。例如，“不低于我们过去的收入”或“我们可能还没有达到目标，但不多。”从这些答案中，你可以推断出新职位的大致工资。即使对方没有给出直接的答案，或者没有“连接”到问题上，也不必太责备你。

3.也有一些雇主会问：“你想要什么样的工资水平？我愿意接受你的工资标准。这个职位规定的工资标准是什么？这样一来，你就可以发现对方的底细，而不是暴露自己的底细。如果你对别人的标准感到满意，你可能会合得来。

4、事实上，查询该职位的薪酬，不仅可以直接从雇主口中询问，还可以通过各种社会关系间接查询你申请的企业或公司的总体薪酬水平。重要的是要注意，根据一般心理学，间接听到的数字往往低于实际水平，因此如果你能接受听到的数字，那么你的下一个任务就是尽一切可能展现自己。

你在面试中越积极主动，你在谈判桌上展现的特质就越独特，你在谈判中的影响力就越大，当然，你的竞争力就越强，你就越接近你想要的薪水。