应届毕业大学生面试该如何谈薪？

在求职面试中，由于毕业生没有工作经验，用人单位提出的薪资要求或难以启齿，或结结巴巴、结结巴巴，甚至不知道如何谈论薪资。那么，如何在工作面试中协商薪资呢？让我们和小编一起了解一下。

A、 如何谈论薪水？

1. 没有固定的价格

如果你提供更高的薪水，雇主将不可避免地受到威胁，申请工作的机会自然会降低。如果面试官说：“对不起，我们对这个职位的预算仅限于你的个人需求……”那么就给自己一些谈判的空间，说“我会考虑的。”这样，一切都在你的掌握之中。在工资谈判中，我们需要留出一些回旋余地。

2.被动固定薪酬的第二种迂回方式

如果你对提供给你的薪水不满意，试着用试探性的、谈判的语气来达成更好的交易。在薪资范围内已经有“谈判”的空间，以测试应聘者的谈判技能和对工作的承诺。

比如说，“我认为工作中最重要的是我们都赢。工资是次要的，但工资是个人价值的反映。我认为基于我的能力，我可以为公司带来更多的价值。如果条件允许，我能适当提高工资吗？”

在第一种情况下，面试官会放松下来。例如，面试官说，“我们可以就此进行谈判。”这时你可以在成功的基础上说你应该得到更高的薪水。比如说，“看，我在一家培训公司实习，我在湖南获得了该公司的黑马销售奖。我相信我的能力能为公司创造更多的价值。所以，我希望你能给我加薪。”

在第二种情况下，面试官的语气是坚定的。例如，面试官说，“我们公司的工资是有规定的，恐怕不能满足你的要求。”在这一点上，你可以通过迂回的方式缩短试用期。比如说，“我对自己很有信心。你认为我可以立即领取工资吗？或者把我三个月的试用期缩短到一个月？”

3，善于提问

如果我们想在薪酬谈判中获得主动权，我们应该做到知己知彼，我们可以先问问人力资源部，问问公司的薪酬制度，这样我们对谈判有了很好的了解，才会做好成功的准备。

当面试官问你，“你还有什么想知道的吗？”你可以问，“像你这样的大公司有自己的薪酬体系。你能给我解释一下吗？“面试官会告诉你目前的制度，主要是福利等等。如果有点模糊，你可以问，“除了薪水，你还有什么样的奖金、福利和培训机会？”？试用期后加薪多少？”等等，从对方的回答中，你比较一下市场情况，心里有个底，然后根据面试官提供给你的信息，提出自己的薪资期望。但不要问所有的薪水问题，因为这会给人留下不好的印象。

4.有根据的

给雇主一个为什么你应该得到更高的薪水，你受过什么训练，他们直接相关的工作经验，你的软技能等等，并有一个坚实的基础来说服他们。

5，双赢心态，看到好的就停下来

在与雇主谈判工资时，我们需要一种双赢的心态。协商薪资时，优先考虑。不要小题大做，破坏面试官的良好形象。通常，只要在合理的谈判范围或预算内，雇主都愿意合作。当我们在谈论薪水时，我们应该有勇气去争取它，但是所有的要求都应该被优先考虑，最重要的部分应该被采纳，我们可以考虑适当的接受。

敲打董事会：永远不要这样谈论薪水

虽然薪资谈判是求职过程中不可或缺的一部分，但几乎所有人在薪资谈判过程中都会遇到一些雷区，往往会付出代价，要么低估自己，要么冒着失去现有工作机会的风险。但无论你得到多少报酬，这里有一些错误需要避免：

第一个问题是问薪水

没有一个面试官喜欢在第一句话中询问薪水的应聘者，而薪水应该在面试结束时讨论。否则，招聘经理可能会给人留下这样的印象：你来这里只是为了钱。你首先应该对这份工作表现出足够的兴趣。根据时间安排提出薪资要求.

对薪水一无所知

嗯，几乎所有的面试官都会问你对薪水的期望，而且很可能是在第一次打电话通知你面试的时候。你最好提前准备好这个问题。该职位的行业水平如何？你能为公司带来多少价值？收集可比公司和类似职位的薪资信息，以便在需要时提出合理的薪资范围。

给对方一段时间休息

没错，不要给出间隔。如果你的价格范围是5000到8000元，那么如果公司提供5000元，不要感到惊讶。因为那是你告诉面试官你同意的地方。所以，最好有一份你想要的薪水，当被问到的时候直接回答。