论薪水计划的重要性！

他们说你不能靠薪水谋生，但对大多数工薪阶层来说，稳定的收入来源比谋生更重要。因为工资不仅是生活的基本保障，也是我们职业生涯规划和财务规划的重要前提，所以好好利用月薪，为你的职业生涯制定加薪计划。或许你也可以以此为跳板，踏上创业之路，告别美好生活。我应该如何使用我的月薪？它是如何工作的？

一.认真对待你的薪水

薪酬计划的第一步：认真对待你的薪酬。

我看到很多网民评论说，他们自从开始工作以来就无法省钱，不知道钱到哪里去了。当谈到薪资计划时，人们担心从哪里开始。

如果薪资计划的第一步是认真对待你的薪资，你会笑吗：谁不认真对待你的薪资？不，有些人就是不把工资当回事。

通常有以下情况：

1.认为自己工资过低的人

你觉得工资低，认为钱是赚来的，而不是省下来的，你把钱花在抱怨上，却什么也不做。几年下来，估计还是这样，工资还是低，还是存不下钱。

我们何不计算一下，如果你每月定期存款500元，连续五年，按照前五年一次存取款，每五年一次存取款，30年后（55岁时）共计352300.94元，也是一笔不小的收入？

你真的不能用更少的钱每月节省500美元吗？500美元不行。也许200。再说一次，我们的工资很低，那就不应该多看看每个月那点可怜的工资反映，怎么提高工资！知道大幅加薪是最好的开源方法。

如果你的工资真的很低，那么恭喜你，你可以更容易地实现你的梦想，你的工资翻倍。把你的薪水从1万增加到2万是不容易的。我们的薪水还很低。不让我问一个问题吗？来吧，你会比其他人有更多的空间。

2.薪水高但不在乎的人

有些人薪水很高，有足够的钱来消费，但他们不知道全年的收入去向，因为他们不知道自己挣了多少钱。所以我建议你从记账开始，而不是系统记账，我知道这很难。

你只要把收据留着，就行了。轻松点，嗯？

工资占记录，奖金占记录，一年下来，算一下你们一共赚了多少钱？

一年的平均工资还是一笔钱吗？

你还剩下多少钱？

你还没走吗？

好吧，好好想想，然后开始计算你的开支。

3.真正的高收入者

这些年薪高的人，也许几十万，也许几百万，只知道他们挣的钱足够买房子、车和孩子，但他们不在乎账户里的钱是怎么来的，他们不知道自己的钱是多还是少。

第二，制定一个好的生活计划

第二步：规划你的生活

这样一个笑话在互联网上广为流传：“每个月从发工资的那天起，先是骄傲地活一周，然后平静地活一周，然后无奈地活一周，最后活在无限期待的工资中一周……”这是否反映了你的工作生活？

除了做好职业规划和确定职业发展方向外，“薪酬”规划也非常重要。

上班族如何制定薪资计划？

首先，在工作场所，总有一小部分人幸运地立即升到了最高职位。许多人的工资呈螺旋式上升，一开始相对较低。办公室工作人员不应该专注于职业规划，而应该更多地关注金融投资和融资。如果你比较一下10年前和现在月薪1万元的差距，你就会发现，仅仅靠自己的薪水而不是认真地投入一生来与别人竞争是多么被动。

对于薪资计划，提醒上班族注意以下几点：

1.发展比薪水更重要

不要过分关注临时工资而影响你未来的发展。发展是第一位的。工作场所是一场马拉松比赛，短跑冠军可能不是最终的赢家。

2.职业道德比工资更重要

不要对你的薪水太挑剔。始终采取现收现付的态度和现收现付的态度。正是根据你的贡献，企业才会给你相应的报酬。过分关注临时工资会导致失去信任、商誉和许多重要机会。

卡内基曾经说过：“过分在乎小钱的人永远赚不到大钱。那些更专业、更专业的人将来会赚更多。”

注重节俭

特别是当你年轻的时候是财富积累的阶段，每个人实际上都经历了这个阶段。如果支出不受控制，任何收入都是不够的。有些人总是抱怨自己收入低，却从来没有注意到自己的日常开支是多么奢侈浪费，这显然是不正确的态度。

不要梦想一夜暴富

只有少数人一夜致富，而大多数人随着时间的推移继续积累财富。盲目地把自己和邻居比较，希望一夜暴富，这会让你的思维失去平衡。

敢于以合理的方式争取合理的工资

面对不公正，敢于以正确的方式提出。向老板要求加薪时，要注意时机和措辞。

第三，提高加薪能力是关键

薪酬计划的最后一步：提高你的加薪能力是关键。

很多应届毕业生收入太少的朋友总是担心钱，担心如何兼职以及如何增加收入来源，但我们认为，对于有偿工作，最大的开源就是提升自己的能力，为自己的职业道路进行适当的规划，带来工资质量的飞跃，这是薪酬计划的最终目标。

小伙伴做兼职和拉毛线有时容易陷入误解，一个月涨200元工资，很多人想怎么这么少？但如果做兼职和拉毛线一个月能挣200元，感觉好多了，跟天堂一样馅。

所以想想看。很容易认为兼职工作和拉羊毛是免费的吗？即使是免费的，也需要时间和努力，你不必为此付出额外的代价。因此，我建议大家分清第一收入和第二收入，不要因为芝麻而失去西瓜。

薪酬规划是一个长期的、连续的项目，从收入的确认到资金的管理，我们都在做金钱的工作，薪酬规划的最后一步是为自己的期望和梦想制定一个明确的目标，并逐步引导自己实现目标。

比如，每月收入1000元，花掉800元，不管怎么计划也要这么多钱，很容易气馁。但是一个月10000元，花5000元，虽然开支很高，但是这个工资计划怎么办，不是很有希望吗！

所以小编想告诉你，“谁的薪水不是1000或2000？”。

世界上有这么多普通人，我们不必达到我们无法企及的高度，但我们不能对自己毫无期望。财务管理的前提是要有一些钱来管理。钱从哪里来？即从原始的点点积累开始，积极提高自己的收入，你的财务会越来越多。

因此，无论您当前的薪资是高是低，以下是您需要做的，作为薪资计划的最后一步：

工资低，也是为了管理财务，仔细核算和节流，合理消费，然后提高自己的能力，最终增加收入，赚更多的钱来管理。

低工资+系统会计+能力提升=原始资产积累

薪水高，还要理财，在自己负担得起的范围内适当投资，让你手中的钱最大限度地回报钱，实现财富增值。当然，薪水永远不会太高，你也可以追求更多。

高薪+合理的薪酬计划=更多资产