同事经常打小报告，用这三个招数应对

有很多朋友，为了改善与同事的人际关系，会刻意避免发生分歧的事情；但不可避免的是，有些同事喜欢说闲话；我相信你身边有这样的同事，尤其讨厌那些把事情搞得一团糟的同事；在一个关系复杂的工作场所很难避免冲突，也很难理解工作场所的竞争会导致冲突和麻烦。除了合作和竞争，同事之间的关系更多的是个人利益。无论是孩子和女孩，怨恨和仇恨，都可能导致同事之间的争斗。如果我们都在表面上竞争，我相信没有人会害怕。我害怕那些喜欢在领导面前喋喋不休的同事。他们的行为只会损害同事之间的关系。

因为我们在同一个单位一起奋斗，因为很多人的利益都在下面的内讧中，而很多人都无法忍受公司的风气选择离开，可见职场中的利益冲突和勾心斗角是极其严重的；闲聊行为，很多人会在学校里，没想到会进入职场挣扎，这种行为会伴随每个人的一生；特别是在自己工作顺利的情况下，如果同事在领导面前做事，自己的工作就会出现麻烦；也许有些人会急着解释，或者会马上选择咬同事就走，但自己的伤害会更大，每个人在遇到同事打自己的报告时，最好学会一些应对技巧来保护自己；下面小编将与大家分享三种处理同事闲聊的方法。想学的朋友，快跟小编一起去看吧！

首先，我们应该正确看待同事的不作为行为。

如果在工作中，同事们打自己的八卦真是一件麻烦事，郁闷的同时，很容易做出冲动的行为；面对小人物说的坏事，不能有冲动的行为，不能有冲动的行为，更不要说咬牙切齿的心态，应该冷静下来想想，因为他们遭受了损失，所以要避免在同一个地方损失两次，你可以看到这件事的是非曲直；意识到少报是领导者了解下属的一种方式；虽然领导者不会重用他们的同事，但领导者喜欢听这些东西。我们还需要了解同事报告的目的。他们要么不习惯自己的行为，要么认为自己可以侵犯自己的利益。只有正确看待这件事，他们才能更好地保护自己在公司的地位。

二是自己受伤，要尽量获得领导的信任

当一个同事告密你时，即使你做得很好，你也会被抓到做某事。同事们寻找这些不必要的东西的大部分原因是因为他们冒犯了他们的同事；另一个原因是他们与领导关系不好，只是被别有用心的小人物利用；在这种情况下，普通领导者愿意倾听同事们说的任何坏话；如果同事汇报成功，说明领导对自己已经有了怀疑，如果领导不尽快改善自己的态度，那么同事挑拨离间的行为，会让自己吃得非常感谢；在这种被动的情况下，我们应该加强与领导的沟通，多请示、多报告，让领导从心底相信自己，让领导只能怀疑那些爱吹毛求疵的同事。

第三，领导相信同事的小报告，要想办法反击

在现实工作中，一些领导者相信同事的报告。毕竟，很多人在做这些事情时已经知道了他们的领导人的行为。在这种情况下，解释和努力没有效果。因为领导者相信这种行为，所以你可以使用这种方法来收集和报告同事的行为。也许坏人说你工作不努力，但你同事的行为实际上就是坏人的行为。从领导人利益的角度来看，领导人也保护自己不受小人物的伤害。所以，当领导者对坏人的行为毫无疑问时，你可以使用这种方法。