基层领导天天不做事情，也能拿高薪

我相信公司里的每个人，都有这样的事情，那些团队的小领导，整天无所事事，还指点下属，每个月都能拿到高薪，甚至一些基层领导，在工作的时候都知道睡觉，在疲惫的基层员工眼里，真是羡慕和嫉妒。工作场所的现实可能不公平，但高级-初级领导的工资高的事实证明他们是优越的；这并不是说老板没有意识到基层领导中可能有不可替代的能力，很多事情并不是每个人都认为的那样。在与领导者打交道时，我们不应该以任何理由挑战他们的权威，尽可能多地审视他们的优势对你的职业生涯有好处。

当领导在公司整天无所事事时，我们不要随便嫉妒，不要嫉妒，要明白领导的地位高于自己，他们看事情更全面，无论做什么决定都是为了公司的整体考虑；对整个团队的情况，领导肯定是知道了底细，下属对领导的行为不了解；一旦下属不懂里面的东西，在领导的背后随便说说，那么下属的行为肯定不会被领导喜欢；作为一名下属，我应该想想为什么领导能得到高薪。只有当我愿意为这个目标努力工作时，我才有机会得到高薪。否则，我的抱怨将无助于我的发展。下面小编给大家分享一下，小领导能拿到高薪有三个原因，想了解的朋友，快跟小编一起去看看吧！

小型领导者不依赖个人能力，而是依赖整个团队的能力

在现实世界中，大多数团队领导每天都在看新闻、喝茶、无所事事、专横地指着下属。我相信人们在遇到这样的领导人时会非常不高兴。如果他们整天都很忙，被要求在下班后开个会，他们的下属会更加不满。事实上，年轻人应该学会正确看待领导者的行为。当领导人喝茶时，他们可能会有新的计划。他们召开会议的原因是想看看他们是否有什么问题。大多数从事这种行为的领导者都是有经验的人，当他们担任领导职务时，他们的工作量不再是可测量的。领导的作用是稳定和提高整个团队的绩效。

第二，在工作接近尾声时开会的领导者关心下属的表现。

接近下班时间时选择一次领导会议，是关心下属的表现

许多朋友可能会说，一个每天组织会议的小领导是无所事事的。领导在工作中有很多空闲时间，但下班后他们希望每个人都留下来开会，这显然是欺负下属；我们应该明白，组织领导会议不是在下班后的下属面前发现的，而是看你一天的工作是否有问题，以便安排第二天的工作计划。在工作场所，可能会有真正喜欢自寻烦恼的领导者，但如果他们真的组织会议，他们会准时组织会议，到了该离开的时候，他们是最先离开的人之一。因此，选择在一天快结束时见面的人才是真正关心球队表现的人。

第三，小领导的工作一点也不容易

一个领导基层团队的小领导将为团队的糟糕表现负责，即使每天无所事事。如果团队表现不好，大领导不会直接批评基层员工，所有的压力都被小领导顶住，他们每天都很懒，但每个人都看到了外表；而初级领导应定期向公司汇报团队取得的业绩；团队的计划也由领导者完成，团队所需的资源也由领导者准备。