什么情形下我们可以主张双倍工资？

在劳动法律关系中，劳动者的地位处于弱势地位，由于对劳动者的保护，《劳动法》给了我国劳动者充分的保障制度。例如，最值得注意的是双薪补偿、代理通知补偿等。在什么情况下我们可以得到双倍的报酬？下面小编会详细介绍你。

在什么情况下我们可以提倡双倍工资？

根据劳动法的规定，用人单位从使用劳动之日起30天内，必须要与职工签订劳动合同，如果没有签订，那么必须从第二个月起要支付2倍的工资标准。

法律条文：《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。“

在什么情况下不能提倡双倍工资？

1、具有劳动合同基本条款的入境审批单，可以建立双方的劳动关系，明确双方的权利义务，可视为劳动合同。员工单方面要求支付两倍于未签订劳动合同金额的工资差额的，不予支持。

2、在案件审理中，应结合大局，以双倍工资支付责任为目的进行解释，如果用人单位有书面合同行为外观，不具备合同的内在含义，且劳动者有找人代签的可能性，可以免除用人单位支付双倍工资的责任。

3、问责是判断用人单位是否承担两倍工资的基本原则。员工已与其他用人单位签订书面劳动合同，未与新用人单位签订书面劳动合同的，不得索要双倍工资。

4.执行主管一方面是雇员，另一方面是经理，代表企业开展管理活动。在没有任何特别协议的情况下，其管理辐射范围应包括其自身。因玩忽职守、滥用职权引起的争议，有关法律后果由行政机关自行承担。否则，企业将为高级管理人员的过错承担赔偿，高级管理人员将从中获利，这违反了《劳动合同法》的立法宗旨。

5、劳动者在与用人单位建立劳动关系时，提供虚假的学历证明，误导用人单位违反建立劳动关系的真实意思的情况下，劳动者不能获得未签订劳动合同的双倍工资报酬。

根据以上介绍，我们可以知道，法律明确规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，因此，当我们的权益受到损害时，我们可以向相关部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。希望以上所有共享内容都能对您有所帮助。