面试礼仪重头戏：关于握手礼仪的注意事项！

握手是面试时身体语言的重要组成部分。外国公司将握手视为判断一个人是否专业、自信和知识渊博的重要依据。坚定、自信的握手会让招聘经理觉得你是一个懂得规则和礼仪的人。

因此，在面试中，除了准备面试官的提问外，我们还应该掌握一定的握手礼仪，这也是建立第一印象的重要开端。那么，面试握手的具体礼仪注意事项是什么？什么是标准握手？这里小编总结了一些误解，与大家讨论。

两性平等：谁首先伸出援助之手

根据经验，女性、老年人和老年人应该首先接触。但是，在中国，有些女性不懂这些礼仪，看到对方很不舒服，故意保留拒绝伸出手，这是很不专业的表现。

当你遇到一位年轻的女性招聘经理时，你会怎么做？根据国际商务礼仪，男女双方应同时伸出双手。如果对方不主动伸出你的手，你可以主动出击，对方出于互惠考虑，会伸出你的手回应你，但这里要注意动作的时机，把握“寸劲”。

有些学生对此并不确定，也不觉得，可以在招聘会上和外籍经理握手交谈，进行路演。小心不要过早或在错误的时间伸出手。当招聘经理正在填写对前一个人的评估时，或者站在五英尺远的地方，就像一个国家领导人在等待外国特使交出他的证件，你伸出手来显然是不合适的。

底线是，需要练习才能接触到。参加招聘会，练习与招聘公司握手，了解在面对失败和不恰当的握手时，什么是合适的。

2.不要太温柔

男女不可接触的日子早已一去不复返了，那些仍然保持着“微笑”的人通常会用羽毛般的轻弹握手，这是国际商务礼仪所不推荐的。

不一定非得用垫肩来表示你在尽可能用力地握手，但男人和女人握手时都应该有“坚定和坚定”的意图。这显示了一种自信、真诚的天性。

3.环顾四周：我没有你的眼睛

在大型聚会上，许多中国人经常握手，环顾四周，看看大人物在哪里。大个子一出现，他马上就直奔主题。这不仅是对握手人的不尊重，也反映了不专业的行为。一般来说，“势利小人”，即典型的官僚会握手而不看对方，左顾右盼。

握手是两个人互动的开始。与他人进行眼神交流。没有眼神交流的握手缺乏诚意，也不会得到认可，更不用说善意了。

4.每一分钟都很重要：长时间和短时间的握手

做一个夸张但不贬损的比喻：农夫握手、握紧、握手并寻求帮助！这种握手在熟人、亲戚、朋友和村民聚会时非常常见。它朴实、真诚、热情，但它不是一种国际化、专业化的风格。

即使在实践中，长时间的握手也是不可取的。握手时间太长，势必耽误业务，影响效率，求助的诚意程度并不取决于握手的时间长短，更不用说几句帮助就能打动人心。

国际标准的握手需要两次坚定的“共鸣”笔触，但确切的时间长短取决于双方的感受。

5.挥杆：有一个学位

面试时不要“流泪”。“火车轮”握手是真诚的，表达了遇见老朋友或熟人的兴奋，但它不是一种专业的握手。

在正式的商务场合，即使是老熟人也应该“礼貌”和“程度”握手。

6.一只手？他的手？

一般来说，国际标准的握手是：即使双方都熟悉，也很容易不伸出双手握手，单手是礼仪。在国外，为了表示友谊，熟人通常用拥抱而不是握手来问候对方。但是在面试中没有拥抱的礼节。

单手握手当然可以让你看起来很聪明，但你不必让你的高中老师作为练习伙伴来进行这种国际性的、专业的握手。当你见到失散多年的老师时，最好握紧你的手。

此外，当一家中国机构的招聘经理与你握手时，你应该毫不犹豫地“双手紧握”和“双手用力”。

7.手套：几乎很远

在北方寒冷的天气里，应聘者可能会戴手套，所以招聘经理是否脱下手套是一种尊重的表现。如果他出于担心让你戴上手套，你不必拒绝。