职场竞争要互相尊重

众所周知，在招聘旺季，虽然有更多的应届毕业生，但很多都不适合企业，企业需要招聘具有相关经验的人才。小编也悄悄地注意到了这件事。

每一天，经理都在推动招聘，并希望找到合适的人才。人事部也每天检查简历，打电话邀请面试，但能面试的人很少，满意的人也较少，所以被录用的可能性较低。

领导觉得招聘进展缓慢，于是四处询问朋友有效的招聘渠道。这位朋友推荐了一家猎头招聘网站，领导要求人事部立即与他联系。接触后，领导成本太高，人才较少。由于担心花钱，这位领导将问题提交给了人力资源部，人力资源部决定不使用猎头网站，宁愿得罪员工也不愿得罪老板，并告知人力资源部这次不会合作。

然而，招聘网站要求人事部门为什么不考虑合作以及如何解决当前招聘问题。坚定的态度和强硬的语气让人很不舒服。最后，他给人事部发了一条短信，说其他招聘网站的招聘效果不好，无论是线上招聘还是线下服务，都不如他们公司。这是对同事的公然诋毁，也不是什么可以隐瞒的事情。

人事部想反驳他，因为公司的很多员工都是从他认为不好的渠道招聘的，其中有几人被聘为正式员工，受到了领导的赏识。但最终没有必要争论。

显然，招聘网站不是一个聪明的举动，而是为了削弱竞争对手，提升自己，认为自己可以说服其他公司与他们合作。事实上，这是客户不仅会拒绝，而且会拒绝的最愚蠢的行为。因为他可以在客户面前诋毁他的竞争对手，他可以在他们的竞争对手面前诋毁他的客户，这是毫无疑问的。

此外，该行业是一个如此小的社区，行业中的每个人都知道谁是谁。了解哪些竞争对手做得好，哪些做得不好。学习对手的长处，弥补自己的不足，是一种正确的心态。市场就像一个大蛋糕，每个人都想要它，这是一个非常正常的现象。但人们可以共享资源，互相帮助，或者等价交换，公平竞争，不玩肮脏的把戏。

大路人才网小编认为，在职场中，竞争是存在的，但不要打架，因为这是一种竞争关系，言语谩骂，这是非常糟糕的，在职场竞争中，你的对手也需要尊重。