人事档案是什么？它的作用是什么？

机关、事业单位、国有企业有档案管理权的专业人员，由单位直接接收和管理；在没有档案管理权的单位工作的，可以由当地用人单位和人事服务机构提供档案管理服务。

什么是人事档案？它有什么作用？这里跟着小编去了解！

什么是人事档案？

各级人事部门在组织建设、人事管理、人才服务等工作中形成人事档案。它反映了个人的政治素质、品行、思想认识、学习经历、业务素质、工作作风、工作业绩、廉洁自律、守法守法、家庭状况、社会关系等。主要管理主体为：国家机关、国有企业、国有控股企业、事业单位等，有权管理人事档案（主要是干部职工人事档案）和各级政府公共人才服务机构（如公共就业、人才服务中心、，人才服务管理办公室等）。

人事档案的作用是什么？

关于单位

核实基本个人信息（重要信息）的能力是继续教育和入学的主要参考；公务员、公共机构和国有企业的晋升和晋升需要政治审查。政治审计的一个非常重要的项目是检查人事档案。如果档案中有关于年龄、服务年限、聚会年龄、简历和身份记录的问题，晋升将直接受到影响。员工到退休年龄办理退休手续时，必须携带档案到相关部门审批。年龄、工作时间、连续服务年限、养老保险缴款等将在退休和支付养老金之前确定。

个人方面

是出具个人信息变更证明的重要依据，是接受高等教育的重要依据，是检查养老保险缴费是否正确的重要依据，是出具家庭成员证明的房地产继承的重要依据，是个人退休手续的依据，是确定养老金待遇的重要参考。至于个人资料的证明，如果没有其他办法解决问题，您可以尝试根据人事档案的记录发放。

具体作用

人事档案中，用人单位除对用人单位的用人进行甄选外，还提供了保护个人权益和福利的证据。