刚去工作怎么融入

刚去工作怎么融入，去到一个新的岗位自然是很害怕的，当我们通过了面试,拿到一家公司的offer,下一步要面对的问题是:如何快速胜任一份新工作?做好这件事,就成功了一半。以下看看刚去工作怎么融入。

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1、先把工作做好

不要急着去融入一个新团队，首先把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存才去谈融入团队。

2、主动参与甚至发起组织集体活动

下班后和同事一起出去吃饭、喝酒、K歌、打球等，发掘新团队中大家共同的业余兴趣爱好。通过参与组织这些活动，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。

3、平时可以送同事一些小礼物，或者和同事分享零食

送一些小礼物，不用很好，表达心意就行，特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事，这是拉近同事之间人际关系最快的方法，因为对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容易很多。

4、利用工作午餐时间与同事打成一片

每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多数是带饭和订餐，那么你也可以自己带饭或者叫外卖，这样中午就和大家一起吃饭，这是一天中最长的休息时间，也是最融洽的时间，可以很好的交流。这个时候一定要表现的主动，积极回应同事们的话题。即使外卖真的不好吃，也先忍忍吧!

5、微笑面对周围的每个人

新人刚进公司，不管对谁，哪怕是前台，都要笑脸相对，客客气气，所谓伸手不打笑脸人。最起码大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象，会有利于后面的进一步接触!

6、不站队，不拉帮结派

和各方同事相处都要掌握分寸，不过分亲近，也不过分疏远，不要向外界散发出你是某一方的这种信息，因为这样的话你总会招来对立方的敌视。

7、主动的与老员工交流工作心得

要记住，新人最忌急于表现自己。尽可能多问，最好的员工不是事事都懂的人，而是那些虚心求教的人。即使你知道，还是适当向老人们请教一些业务上的问题，显示对老人的尊重。

初入职场谨防“两件事”

一、要提防

都说多个朋友多条路，又说在家靠父母，出门靠朋友。刚进一个新单位人生地不熟，有个老大哥或者老大姐热心地给你讲解各种各样的情况，当然是很温暖的事情。然而世界上没有无缘无故的恨，当然也没有无缘无故的'爱，一个人要是在很短时间内无缘无故地对你示好，你可就要当心了。

二、要掌握说话分寸

很多人感叹出了校门之后找不到真正的友情，这是大实话。社会是个大染缸，在单位工作往往要与形形色色、品流复杂的`人员共事，人与人之间的交往参杂了功利因素，往往不那么纯粹。

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一、积极参加公司聚会

公司总会时不时举行一些聚会来拉近同事间的关系，作为职场小白一定要积极参与这些聚会，不能因为跟同事不熟悉而找借口不参加。这些聚会是拉近你与同事关系的最好时机，在聚会时同事们都处于放松状态，跟他们相处起来会更加容易，他们也能更快接纳你。

二、不懂的地方及时提问

作为职场新人刚接手工作，一定会有很多不懂的地方，有不懂的地方一定要及时问同事，千万不要不懂装懂，以免搞砸了工作。不懂的时候问同事也可以拉近你与同事间的距离，毕竟人与人之间的交往就是靠你来我往的联系建立起来的。

三、主动与同事互动

刚进入公司要主动与同事进行互动，不能等着同事来跟你说话。你可以与周围的同事互动，也可以与一些同龄的同事互动，跟他们聊聊一些新闻八卦或者和他们一起吃饭，这样能够帮助你快速的融入同事中。只有当你和同事们相处融洽，每天工作才会比较有干劲。如果一直无法与同事打好关系，那么你在工作时会觉得非常孤独。

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一、多听多看少发言

刚刚进入到新的工作环境当中，不管以前你对这个行业了解有多少，都不要假装和新同事去探讨专业上的问题，把自己当做白纸一张才能好做文章，一点一滴的学，认真仔细的看，有想法记在一个记事本上，少发言指的就是少说话，少交流，刚刚进入公司，认识的人没几个，你需要做的是尽快熟悉工作，保持那份刚有的矜持，给同事留下一个不错的初始印象。

二、勤总结、勤动笔

对于某些销售部门的工作单位，每天早上是要开晨会的，布置一天的工作任务，这是一个非常良好的习惯。而我要说的是每天下班前，你要做的是对一天工作的总结，今天都做了哪些工作，哪些要放到明天去做，在工作当中的经验，教训都要写下来，这样长期坚持下来，就能形成一套自己的工作体系和心得，面对每年的工作总结对于你来说就信手拈来了。

三、清楚自己的职责范围

上班第一天首先要做的就是看岗位职责守则（有的在应聘时就清楚了），每一个公司，一个集体都有自己的规章制度，无规矩不成方圆，我们在这个集体中工作生活就要遵守这个集体的制度，它既保障了我们的权益又规范了我们的生活。

对于刚刚入职的新人来说，清楚什么是自己该干的，什么是自己不该干的，什么又是不能干的也是至关重要的一点，就好比上学期间学校的校规，还有几条万万不能触碰的“高压线”，一旦触碰了“高压线”，就是两个字：开除。

四、讨教

经过了一段时间对工作、环境的熟悉后，你在每个同事和领导的心中都有了一定的评分，当然，在你的心里也默默的选择了哪些是可以更进一步确立友好关系的同事，于是，你就要请他们吃饭，向他们询问公司里你好奇的事情。

如果这样，你就大错特错了，你可以找出和你关系不错的同事，但是你却不能开口向他们问这问那。对于公司里的八卦事情，你可以主动向这个集体的“八卦婆”们靠拢，不必开口，简单和他们闲聊，不出半天功夫，他们就会从公司成立之初一直说到现在。

从董事长一直说到业务员，期间你只需要倾听，不必对好奇的部分进行追问，因为他们会在最后环节对精彩的部分有所补充的（个人隐私除外）。而在工作方面你就要寻找这个集体“老大哥”级别的一线工作者了。

因为他也有一肚子的牢骚和经验会对新人说（首先你得得到人家的肯定），这就是讨教的学问了。

个年纪很大的木匠就要退休了，他告诉他的老板：他想要离开建筑业，然后跟妻子及家人享受一下轻松自在的生活。虽然他也会惦记这段时间里，还算不错的薪水，不过他还是觉得需要退休了，生活上没有这笔钱，也是过得去的！老板实在有点舍不得这样好的木匠离去，所以希望他能在离开前，再盖一栋具有个人风格的房子。木匠虽然答应了，不过可以发现这一次他并没有很用心地盖房子。他草草地用了劣质的材料，就把这间屋子盖好了。落成时，老板来了，顺便也检查了一下房子，然后把大门的钥匙交给这个木匠说：“这间就是你的房子了，这是我送给你的一个礼物！”木匠实在是太惊讶了！也有点丢脸！因为如果他知道这间房子是他自己的，他一定会用最好的建材，用最精致的技术来把它盖好。然而，现在他却为自己造成了一个无法弥补的遗憾。

快乐工作提示：聪明人任何时候都会把他所服务的公司当作自己的公司一般。这当然不是自欺欺人，而是聪明人知道，只有具备这样一种主人翁精神，他才能够最大限度地从工作中学习，才能够最大限度地受益，才能够最大限度地做到快乐工作。

总结：在工作中我始终以：“捧着一颗心来，不带半根草去”的精神和热爱幼儿、热爱幼教事业的高尚师德为准则，做到敬业、爱业、精业、教书育人，为人师表。我把对孩子的爱，融入了我日常工作的一举一动、一颦一笑之中。有时，我像他们的朋友，和他们一起嬉笑、玩耍；有时，我像他们的大姐姐，教他们跳舞、唱歌；有时，我像一位慈祥的母亲，对他们循循善诱，孩子们喜欢我，我也深深地爱着他们当中的每一个。?

在教育教学工作中，我能在认真学习新《纲要》精神的基础上将《纲要》精神积极渗透运用到日常教育工作中。我坚持立足于一日活动，以培养幼儿创新精神和实践动手能力为核心，进一步增强幼儿动手操作的兴趣，给每个幼儿提供了充分动手、动脑的机会，孩子们在参与的过程中，学会了主动的去思考、去实践，切实提高了孩子们的多种能力。在课余时间我能大量阅读教育书籍，不断更新教育观念，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习。能积极创编教材，设计出新颖的、符合幼儿年龄特点的教育活动。?

我能主动遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。虽然家离幼儿园较远但仍然能够克服困难，较早的来到幼儿园做好幼儿的晨间接待工作。?

简介：幼儿园工作计划中，家长工作计划已是重要内容。共同教育好幼儿，使幼儿的全面素质得到提高，这不只是幼儿老师的责任。想要达到家园互动，共同教育。幼儿老师必须使家长及时，全面的了解幼儿园教育目标，从而配合幼儿园进行教育。为了共同的教育目标，新年度制定出了幼儿园家长工作计划。幼师和老师一样，也是祖国的栋梁。

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