公务员考试中是否应该录取笔试面试均第一考核合格的考生

哥们儿，我的回答里面有些观点你可能不认同，但这是正常的，也是存在的事实。不管你认同不认同，建议你能够琢磨琢磨里面的意思，对你或许会有帮助。

一、公开选拔并不一定要用第一名。

《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》中，对公开选拔领导干部有明确的规定，但除了第二十五条中规定“根据考试综合成绩，从高分到低分确定考察人选”外，没有任何一条规定涉及到必须用哪一名次的人。

所以，他们的决定，你没有任何理由来反驳，即使你考十次第一，也不是必须用你的理由。

二、笔试面试成绩不是唯一条件。

《条例》中并没有规定，依据笔试面试的综合成绩来录用干部。而且是成绩之后，还设置了组织考察、决定任用两个程序。在组织考察程序中，对个人的能力、工作水平、道德水准等方面全方位考察，根据岗位的匹配度，最后提出建议人选。在建议人选中，再决定任命哪一个。

因此，笔试面试成绩只是必要条件，而非充分条件。甚至在某种程度上来说，不是重要条件。

三、建议你考高层次的职位

我个人认为，越往基层，公开选拔的公平度、公信度越差，如果你水平高，建议你考中央和省一级的，不要考低级别的。毕竟层次越高的，相对来讲这种关系网越少。一个小县城，彼此都是关系，公开选拔中怎么可能不涉及到关系、照顾等情况？

四、举报问题

你的做法太幼稚了。如果我是组织部门的领导，仅凭你这一点，我也不可能再用你。一个冲动的人是做不好领导干部的。

关于赵阳的事情，你等于是和组织直接对抗。即使赵阳落选，你也绝不可能再有上的机会。对这样的事情，通常两种做法：一是闷声不吭。即使是心里有不平，也不能让组织感觉你对组织不满，一旦被组织感觉到你的不满，你在组织眼里就完了。二是向更上级举报。向省委组织部、中组部直接举报，这样才容易被重视。如果人家把赵阳的事情处理清楚了，你还是没有戏。

五、总结

任何时候、任何地点，都不要质疑组织的行为，尤其是不能以正式、公开的方式质疑，否则，你触犯了组织的权威，这是一个重要的禁忌。

犯了禁忌的人，还希望得到重用，可能么？

如果别人触了你心里的最痛点，你会原谅别人么？至少，你的心里还是疙疙瘩瘩的不是？

在面试时为什么优秀的人也会落选？

可以

考生可根据缺额计划在当地招生办填报“征集志愿”，这样使得第一志愿录取时落选的考生有第二次重新填报志愿的机会。

对于第一类缺额计划，考生在填报征集志愿时将没有最低分数和位次的限制，达到一批录取控制分数线且尚未被录取的考生均可填报。

对于第二类和第三类缺额计划，确保录取公平，只允许不低于正式投档时该院校最低分数及位次的考生填报。不符合要求的考生在填报时，系统将会提示：“您未达到填报该院校的最低位次”。

征集志愿注意事项

征集志愿阶段，高校的录取分数未必会降低。有的考生认为，出现在征集志愿名单中的高校既然在正常投档录取时没能录满，那征集志愿时的录取分数一定会有所降低，而事实却是有相当一部分高校在征集志愿时，录取分数不降反升。

征集志愿不能仅参考高校正常录取阶段的录取分数。有一些考生在填报征集志愿时，往往会以高校正常投档录取时的录取分数为参考来填报，这是非常有风险的。因为在正常投档录取时报考考生的成绩构成与参加征集志愿阶段考生的成绩构成差异比较大。

以上内容参考来源：百度百科-征集志愿

有太优秀会有危机感这个原因，可能在于某些方面太激进了，让某些人感到危险，也可能是普通工作，一般人可以胜任，不需要太优秀的。

小王是刚毕业的大学生，读的是985，同时保送研究生，来到一家知名的国有企业，他心想，我一定能够拿个总经理回家，工资一定几万，内心信心十足，脸上洋溢着笑容，进入面试庭了，面试官便问他一些问题，随后他一下就答上来了，完全不用思考，仿佛这些问题他都背诵过一样，面试完毕后，面试官就见他回去等待。一首凉凉可以送给他了，他没被录取。他哭了，感到上天对他不公平，长相不公平，事业不公平，明明读了这么多的书，还是没找到好工作。

一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。

面试官考察时一般看我们解决问题的能力，专业技能，沟通能力，培训能力，信息管理能力，交际能力，管理能力。

能力和职位不匹配也是一个因素，我们看到很多学历高的人去当清洁工，卖肉，当棒棒，他们所学的知识都没用在该用的地方。

学历高的人比较傲娇，看不起穷人，跟有钱人看不起穷人一样，为了避免歧视心理，我们的公司也不会录用他们。还会给同行人带来压力，随时都在竞争，特别的有野心，在面试官这里就有所提防了，直接就刷下去了。

优秀的人优越感特别的强，也很容易表露出来，漫谈职场风云，完全不把人看在眼里，我们其实应该表露出谦虚恭敬，对该工作的正确认识。

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