你会选择去一家全监控的公司吗？

近年来，随着各类职场监控软件的日益普及，透明化职场这一话题引起了社会各界的关注，许多人对此非常不满，一些员工觉得被监控就等于被人偷看洗澡这句话尽管略有傲娇的情绪，但它提醒我们一个常识和前提：透明化职场的界限是把员工当作人对待。

小编之前就有在后台看到很多网友的私信吐槽，公司的一些行为太恶心了！安装软件、摄像头监控你的一举一动；早上发简历，下午被解雇；记录你在厕所里的时间长短。你见过这些奇怪的公司吗？还真的是让人每时每刻都想离开呢。

早上投递了简历，下午就被解雇了

网友“巴厘岛”：公司在我们不知情的情况下购买了一个监测系统。所有员工的电脑都受到监控。此外，如果手机是连接到公司的wifi，基本上也是在公司掌控之中。浏览网页，下载软件，打印材料统统将由公司系统统一收集整理，上传到后台。一段时间前，一位同事在求职网站上发布了一份简历，在下午就被要求与行政负责人面谈，被告知递交离职报告。未经事先通知，这种侵犯隐私的行为是不可接受的。也许会有人站在公司的立场上说，因为公司支付了你8小时的工作费用，所以就有权在你工作期间监督你的所有行为，如果你认真工作，监控与否又能怎样？但老实说，如果有其他选择，你会选择去一家受到全监控的公司吗？

工作之后，真的很难抽出时间请假

网友“小洁子”：老板招聘面试时，说的总比唱的好听，结果进入工作后一切都变了！以请假为例。在面试中，明确说好的一年可以享受5天带薪假。后来大家才知道，休假过程和报销程序是相当的，首先要提前一个月通知有关主管，请假的理由应该是合理的，然后有关主管应该向老板报告，请假通常被拒绝，不能连续请假两天以上，假期前后不准休假等等。为了鼓励大家不要请假，公司专门设立了全勤奖励制度。需要请假是吧？生病、结婚和生孩子都是你的合法权利。请假是没问题的，全勤奖不要也没关系。绩效奖金、季度奖金统统都没了。你觉得谁敢请假？请一天假是几百元，甚至几千元。为了钱不请假，那没休的年假该怎么办呢？年后自动归零，老板直接说是你不想休息的，他也无能为力。我还能做什么呢？为了这笔钱再忍忍，下次找工作时，必须先问清楚雇员休假的一切事宜！

记录上厕所的时间，是我没见过世面吗？

网友“小顾”：刚加入一家新公司，工作三天后，我莫名其妙地被人事部门约谈，说我总是离开我的工作位置。当时，我很困惑。后来，才明白人事部说的是我上厕所的次数多了一点。这时，我终于明白了公司上厕所为什么要刷门卡。天真的我一开始还以为是公司在安全管理措施上做得很好！我向对方解释说，我最近在吃减肥药，所以会跑厕所次数比较多。在听我解释的时候，人事部直接地打开电脑页面，感觉电脑上我的每次上厕所都有记录，还有我上厕所的时间。细思极恐！可是再一想到身边同事们都很正常地上班，上厕所，并没有谁反对这样的措施，我贸贸然反抗，是不是有点大惊小怪？事后，我才知道原来每个月所有员工的考勤表上都会有一个真实的工作时间，这与全勤奖挂钩。说实话，这样的公司让我感到不舒服。我觉得自己被人偷窥得干干净净，没有任何隐私！

最后，乐清人才网小编想说，虽然职场行为的实时监控有一定的积极效果，但也不能越界。一方面，公司应尊重员工的知情权；另一方面，在实施和实时监控过程中，应注意不侵犯员工隐私。