常见的加薪误区有哪些?
- 知识宝典
- 2021-08-14
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当我们谈论加薪时,会有很多想法和实践上的误区,那么,常见的加薪误区有哪些呢?如何正确地与老板谈论加薪?和老板谈论加薪,需要一些技巧,如果你想得到加薪,那么先跟着小编来了解一下这几大误区。
这也是大多数人很难谈论加薪的一个地方。在我们多年来接受的教育中,我们羞于直接谈论金钱,觉得对金钱的贪婪伤害了彼此间的感情,或者我们讨价还价显得自己太斤斤计较,尤其是如果双方没谈拢的话接下来更没法互相面对。
但事实上,公司和你已经是一种雇佣关系,你为它创造价值,它会为此付出薪酬。当你创造越来越多的价值时,理论上它也应该支付更多的报酬。所以首先,在心理上,这个门槛必须通过。
此外,并非所有公司都有定期评估薪资的良好企业文化,有些公司甚至在不主动的情况下假装自己什么都不知道。即使员工真的很好,公司也不会愿意主动加薪,直到员工要求离职。
所以,到了该提这个问题的时候就主动提,否则可能会拖延更多的时间。
误区二:和我没关系,我做不了主
有人会认为这件事加薪多少,是老板做业绩评价都同意的,一位部门同事坐在一排,谁表现好,谁勉强合格,谁不合格,不同的梯队对应一个振幅标准。
这个计划是正确的,但其中两个很容易被忽视,一个是老板对其进行绩效评估,另一个是在不同级别上也存在着不同程度的差异。
所以,即使这与你似乎没有任何关系,你也可以从这两点开始,让老板知道你工作的实际结果,也可以在同一级别得到更高的增长,充分准备尽可能地影响结果。
如果公司重视产出,则业绩评价内容是一个严格的指标,找出相应的指标描述;如果也有价值投入,则将指标与其通常的投入描述结合起来。
如果硬目标没有实现怎么办?还有一些方法可以绕过它,比如很难实现,但与去年同期的增长率/其他公司的平均增长率/平均市场数据相比,是否有良好的业绩也可以讨论。
你什么都没有?那你就得想想一年来你都做了些什么?
误区四:谈不拢,我就换工作。
如果跟老板谈加薪的事没谈拢,那场面就更尴尬了,不仅觉得自己在公司里屈才了,还觉得自己无法面对同事,恼羞成怒而离开。
即使你想好了去留,也不能意气用事。从表面上看尊重理解,私底下实际行动就好。毕竟这是个人情社会,买卖不成情义在,撕破了脸面就不好了。
误区五:和老板诉苦来谈加薪
有些人跟老板谈加薪,乞诉辛苦生活,各种开支,不辛苦工作,在工作上没功劳也有苦劳,在公司工作很长时间,看情面怎么也得给自己涨点工资吧。
你和你的老板抱怨,有两个结果:第一,老板看着你可怜地给你涨了一点点工资,绝对不多,因为这是你的要求,老板自己并不认可你,只是可怜你;更多的是第二种情况,工资根本不会涨。
你和老板抱怨,老板会告诉你公司更苦,公司的钱为了将来的发展而存钱,你没有能力,没有业绩,你也应该体谅老板。
无论你能否成功地提高薪水,最重要的是要考虑到为公司创造价值的能力。当然,如果老板不同意给你涨薪水,可以试着增加其他福利,比如带薪休假、奖金、培训补贴、灵活的工作时间、学习机会等等。
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