谈加薪有哪些误区？

一：这与我无关，我不能做主。

有些人可能会觉得涨多少工资，绩效评价是老板们商量好的，部门同事排排坐，谁表现出色，谁勉强合格，谁不行，都是有不同的审核标准。程序是这样没错，但其中两点容易被忽略，一点是老板需要根据什么来做绩效进行评估，审核标准里也有高低之分。所以即便是看上去和你没什么关系的这种情况，也可以从这两点着手，让老板了解你实际的工作成果，在审核标准里也拿到比较高的涨幅，充分做好准备尽可能影响结果。如果公司看重产出，绩效考核内容是硬性指标，找到对应的指标；如果也看重投入，则结合指标及自己平时投入说明情况。 如果硬目标没有达到呢？ 还有一些方法可以绕过它，比如虽然没有达到目标，但相比以前的市场数据有所进步等。

二：不好意思去提，觉得做的好总会有的。

这一点同时也是企业大多数人觉得谈加薪这件事比较难的地方。我们多年受到的教育中，是羞于直接谈钱的，觉得贪钱伤感情，或者讨价还价显得他们自己太斤斤计较，尤其是谈不拢的话更是没法互相面对了。但实际上，公司和你本来就是一种雇佣关系，你为它创造价值，它为此需要支付报酬。当你创造的价值越多越大的时候，理论上它也应当支付更高的酬劳。所以首先心理上要过去这个槛。

三：等绩效评估结果出来后我再谈。

有人肯定吃过这样的亏：好不容易鼓足勇气约老板谈了，结果就是老板说已经进行调整完了，结果已经定好了。就算这是作为一种借口，但我们需要至少应该尽早约谈加薪，能够让老板有充足的时间考虑准备这件事。

四：把苦力作为功劳——我工作时间长/我加班多/生活压力大。

工作是以你提供的价值支付酬劳的，而不是简单按照时间计算，按照时间计算的那叫加班工资/补助/。你能在目前工作基础之上做出多少溢出价值，才能有多少谈加薪的筹码。只是完成分内的事，加班这部分是为了完成日常工作，难以成为足够强的作为升薪理由。

另外一个类似的是，一些刚步入社会职场的人可能会出现房租涨了/刚买了房子要还房贷/刚有了孩子这样的理由去谈，这些可以作为一种辅助的理由顺嘴带过，但如果只拿这个去谈，只能说明你一点儿也不够职业。职场不相信眼泪，公司雇你是为了能够解决实际问题的，不会为了你的生活环境质量上升或下降买单。

五：工资谈不拢就跳槽。

谈不拢的话有的人会觉得尴尬不已，不太好意思面对老板同事，又或者觉得自己受了不公正的待遇屈了才，非常生气的离去。但即使是心理已经有了去留的答案，也不要意气用事，面上表示理解尊重，私底下开始行动就好了。离开或留下，都是你对自己价值的一种估量。

大途人才网小编真的看过或者听过不少例子，当事人没谈拢，已经把话撂下来，但在市场上迟迟没找到更合适自己职位的人，只能够继续留在这个公司收起之前的气焰，让看者尴尬症都犯了。