面试官不要求职者时，会有这三个征兆

在职场打拼，任何人都想拥有一份工作，可能会有很多人讨厌面试过程，但这是每个人不可避免的一部分；为了拥有一份好工作，很多人都在用心应对面试过程，即使不是任何人都能得到工作机会；甚至有些年轻人在面试过程中，不明白面试官是不是被录用的征兆，还傻傻地等待机会。当你找工作的时候，你应该明白面试过程是面试官和应聘者双向沟通的过程，也是最初的相互了解。应聘者在面试官面前的表现将决定他能否获得入职机会。

面试官不要求职者时，会有这三个征兆

我的朋友小杜几天前去面试了一份新工作。当小杜从面试中回来时，他告诉身边的人，面试过程进行得很好，等待公司通知进入时间。小杜也玩了几天。我没想到一个星期会过去，但我还是没等电话。通过了解，小杜当天面试时，不仅回答了面试官的问题，而且提出了不同的建议，使面试官提出了更多的问题；当时，面试官还要求小杜谈谈自己的能力和优势，当小杜回答完后，面试官没有发表任何评论，而是让小杜回去等电话通知。

他说：在面试过程中，当面试官有机会要求申请人回去等候通知时，他已解释说，面试官不会给他机会即时进入该职位。这是委婉的拒绝。如果你仍然像小杜一样愚蠢，那只会浪费你的时间和精力。对于求职者来说，回去等待面试通知，这是一个非常焦虑的过程，如果应聘者充满信心，认为自己一定能得到机会，结果肯定会很酷；作为求职者，只有在面试过程中学会察言观色，通过对面试官一举一动的了解，才能够抓住面试官心里的想法；下面小编就来为大家分享，面试官不给机会的三个暗示，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、面试官不将重点用在问问题上

当面试官对求职者的表现不满意时，除了不给予入职机会外，为了避免尴尬，他也会象征性地通过面试过程；除了漫不经心的交谈外，他或她还处于恍惚状态，要么看着电脑屏幕，要么盯着手机等其他小动作，根本不关注面试。这是面试官不满意的表现。因为面试官没有认真听取应聘者的陈述，不时打断求职者的回答，所以面试官的态度不尊重应聘者的表现；当应聘者完成面试时，面试官通常不打算回答问题，而只是简单地说出公司的好处，然后要求申请人回去等待通知；因此，当面试官不专注于提问时，他就不会给出机会。

二、面试官在面试过程中没有耐心

在面试过程中，当面试官对求职者满意时，他通常会耐心地介绍公司的基本情况，以及面试职位的要求，通过这两点来检验申请人的能力和经验。如果应聘者回答得很好，面试官也会让应聘者谈论工作计划和职业发展，以确定应聘者是否有动机。希望申请人能尽快进入这份工作。如果面试官问了所有肤浅的问题，却没有给应聘者一个谈论的机会，这就意味着面试官不喜欢应聘者，而且通常领导会将面试过程限制在几分钟之内，而当领导者这样做时，就意味着面试官不会接纳应聘者。

三、面试官让求职者提出合理的建议

当面试官通过提问，无法了解求职者的能力时，肯定不会给予机会。为了解决面试中的尴尬，面试官只能根据工作岗位提出合理的建议，然后利用这个机会找到一个可以拒绝的话题。通常面试官会要求应聘者回答他职业生涯的最佳时期，根据经验给出一些建议，或者如果面试官在这个过程中不满意，这也是面试官的最后一次机会，或者是一些有用的机会，这不是一个好机会；普通求职者最终会告诉申请人面试结束了，让其回去等通知，说明面试官已经不给录用机会了。