在职场上，大多数人都会认真对待面试过程，即使他们想找到一份高薪和合适的工作；但在面试官面前总是降低他们的底线；为了获得立竿见影的机会，大多数人会降低他们的要求。即使面试官提出了一些不合理的要求，许多求职者也会欣然接受，这表明许多人对工作的态度各不相同。在面试过程中，求职者和面试官的关系正好相反，员工想要获得进入的机会，但面试官希望工作的报酬越来越低，所以脆弱的求职者会降低他们的期望，而大多数公司往往能够招聘到合适的员工。
不久前，我的朋友小吴刚刚换了一份工作。在面试过程中，他已经谈到了工资和工作要求。起初，这个条目是确定的，他在等待谈论进入时间。然而，面试官突然告诉小吴是否可以接受无薪加班，虽然次数不多，但偶尔他也需要员工加班。面对无薪加班，小吴很不情愿，但他认为自己已经两个月没有工作了，还有孩子要抚养，所以答应加班，没有料到小吴每周末都会加班，连续两个月不休息，因为和孩子的联系太少，小吴终于放弃了新工作，重新参军去找工作面试。
任何企业招聘时，都希望以最低的成本为公司招聘更多合适的员工，这在我国的企业中已经非常流行。在真实的工作环境中，很多公司都非常喜欢在面试年轻人时玩情感牌，为求职者的未来画上大蛋糕，用好的蓝图来改变员工的加班习惯。因为大多数年轻人缺乏实践经验，他们相信这种骗局，所以他们急急忙忙地降低要求，幻想那些遥不可及的东西。我们应该明白，一旦你随意减少你的底线，你不仅可以找到一份适合你的工作，而且很容易错过一个好机会。下面的编辑给大家分享一下，关于加班的问题，需要了解三种回答方式，帮助你顺利找到工作，想认识朋友，赶紧跟着编辑一起看吧！
在面试过程中，大多数面试官会考察职位应聘者的能力，尤其在经验和知识方面会严格把关；当面试官遇到有能力的应聘者时，会用提问的方式故意刁难应聘者，然后说出很多还需要成长的东西。即使对应聘者表示不满，他也愿意给予机会。要明白面试官故意欺压应聘者是为了找到降低价格的理由，让应聘者以较低的成本进入工作岗位。作为求职者在面试前，应该做好准备，面试岗位所需要的专业知识，为面试官考察自己做好准备，不要给面试官压低价格的机会，这样自己拿到的工资就会高，而且只要大家不轻易降低要求，既然给了机会，面试官也会考虑的。。
第二，灵活回答面试官的问题
在面试过程中，面试官也渴望招聘一名合适的员工。无论面试官问什么问题，都必须与工作有关，面试官会在短时间内检查应聘者的专业知识和适应性，分析求职者解决问题的能力。在面试官的过程中，即使你不能回答面试官的问题，也不要随意妥协。如果面试官想挖掘你的潜力，妥协意味着被压低价格，甚至让面试官找个借口让你免费加班。当你从面试官面前问一个问题时，即使你不知道答案，你也可以围绕工作进行分析。只要你回答你的工作知识，只要你能被面试官认出来，面试官就不会轻易与应聘者讨价还价。
第三，让面试官明白他可以加班的底线
当面试官问大多数人是否愿意加班时，一般求职者会犹豫。在现实的工作世界里，要充分利用他们的工作时间，把他们的工作做好是不可能的。如果你经常加班，这是很多人不喜欢的。面对这种情况，我们可以直接回答和接受偶尔的加班，前提是在工作量合理的情况下，在上班时间完不成时，自己会选择加班去做完；只要大家让面试官明白自己的底线，自然就会根据需要给入职机会。