参加面试究竟有没有技巧？记住这3点

很多人在面试前会很紧张，但事实上，参加面试的最大禁忌是紧张，因为当你紧张时，它会影响你的现场表现，甚至你的一些良好的自我介绍提前也可能会忘记你的话，因为紧张，并最终影响面试的效果。

参加面试究竟有没有技巧？记住这3点

因此，很多求职者都很好奇，有没有参加面试的技巧呢？当然有，但首先，我想提醒大家，面试技巧充其量只能算是技能，面试结果的真正影响当然也在于他们自身的综合实力和竞争力。如果你只想谈谈面试技巧，也有很多，但本文和你简要地分析了这些技能的三个方面，如下：

1、掌握尽可能多的信息，不打无准备之仗

对于求职者来说，应聘面试往往处于比较被动的一面，毕竟面试的主动权，甚至是整个招聘的主动权，都牢牢掌握在用人单位以及代表用人单位参加面试的面试官手中，但是对于求职者来说，要想提高面试的通过率，只是一味的被动“挨打”，显然是不行的。

在这个时候，作为求职者，我们需要努力把被动转化为主动，最重要的是在面试游戏中尽可能多地掌握信息，争取主动。所以对于求职者来说，面试前你必须掌握哪些信息？单位的基本情况是一个方面，但这是基本常识。

那么，求职者在面试前还需要掌握哪些最好的信息呢？例如，面试官的阵容、面试官的个人简历或一般的工作经历，但不要低估这些信息，对于求职者来说，这些信息可以更好地理解他们回答问题的倾向，确保每个问题的答案都有针对性，提高面试通过率。

2、提前做足功课，不在面试基本项上减分

面试是困难的，简单的，简单的，但总的来说，面试可以分为两部分，一是所谓的规定动作，比如对个人服装和其他形象的基本要求；另一部分是相对灵活或专业的，比如一些有针对性的问题和回答可以称为额外的选择性行动。

那么，在很多人面试的时候，很容易陷入一个误解，也就是说，他们对规则没有足够的重视，也就是说，他们花了大量的时间和精力来准备一些可选的行动，也就是一些专业的问答环节，但是他们没有足够的注意一些基本的规定的行为，这最终导致了分数的减少或个人分数的影响，这是不符合成本效益的。例如，我以前参加过一次面试。根据应聘者的简历，他自己的素质应该很高，但是当他进入面试室时，由于衣服和其他图片太草率，几乎所有的面试官都给了他一个很低的分数，当然面试失败了，这是很可惜的。

3、面试官不是官，参加面试的心态最关键

这三个词很有趣，特别是对许多人来说，当他们看到一位官员时，他们很紧张，但实际上，面试官真的是一名官员吗？不完全是。

例如，许多单位的招聘面试，真正的单位领导或所谓的官员，相反，不会站出来，对于具体的招聘，负责面试的面试官，他们中的大多数负责领导，或者人力资源部的相关部门主管。对于这些面试官来说，求职者不应该太紧张，因为你从不同的角度来考虑它。如果你成功地通过了面试，这些面试官将来可能是和你一起喝酒吃饭的兄弟。有什么好怕的呢？