简历编写的误区须知

1.词汇描述缺乏定量表达和独创性

在自我评价栏中，我们经常看到活泼开朗、外向大方、努力工作等字眼。有一个统一的风格使你的简历很容易被归入无面试类别。简历中最大的失败就是没有把你的话说清楚。

那么，如何让你的简历脱颖而出呢？量化你的工作和表现是最有效的方法之一。一份成功的简历总是基于它给雇主带来的价值，这可以通过量化过去实践的结果来强调。对于那些有多年经验的人，你可以列出你过去的表现。如果你的工作对公司没有直接好处，写下你的成就也没关系。但要小心让人力资源部知道你的价值，不要对你的成就一概而论。

不像写文学作品，简历的词汇量越大，就越有可能赢得你的青睐。简历更像是一道数学题，需要理性和逻辑思维。思路清晰、重点突出、论点有力是一份好简历的主要特点。在这一点上，论点需要定量表达，当定量论点丰富时，你的简历自然会有所不同！

2、夸大了对自己描述过多的水分

简历上看起来不错并不意味着你必须给自己一个不切实际的赞美，因为很多人的简历上有太多的水分，从而失去了他们的诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，在大学期间一直以自己的写作表现为学生会工作做出了巨大贡献，成为了学生会副主席等等，做过家教什么都成了丰富的社会实践等等。这肯定会让HR产生怀疑。

简历的真实性反映了完整性，这通常是人力资源申请人的基本要求。在自我评价栏，帮自己一个忙，但不要夸大。此外，即使是吹牛，也应该有针对性，并且应该删除与位置无关的部分。由于与该职位相关的经验和技能是有价值的，因此无论多少经验都无法将你与其他不同领域或职能部门的人区分开来。

在简历或面试过程中，尽量让大家注意你的长处和优势，比如学习能力、专业理论等。作为一个新人，你也可以诚实地说：虽然我缺乏经验，但我相信时间会证明我是一名好员工。如果你能在简历末尾附上班主任或学校领导的推荐信，那会更客观、更公平，避免吹牛的嫌疑。

3.不针对不同的工作使用同一份简历

简历是求职者进入工作场所的常见方式。然而，这也是求职失败的原因。同一份简历不能对应不同的公司和不同的职位。

你的简历需要目标明确。不同的公司或职位需要不同的简历。每份简历都有自己的特点，需要针对不同的职位。分析你申请的职位和公司的特点，并根据具体情况突出简历的特点。