面试时工资谈低了怎么办？

工资一直是一个令人头痛的问题，尤其是当工资普遍停滞不前，求职者的期望不时下降，以及在管理层面试中。据大图网对市场营销专业人士进行的一项调查显示，超过30%的求职者在面试时对薪资持消极态度——“听公司的话”。有些面试者甚至在整个面试过程中都不谈论工资，这让他们意识到自己的工资有多低。

工资谈判降低的原因是什么？让我们和小编一起分析一下。

理由一：缺乏勇气

“我不知道如何开口，”这是关于薪水最常被问到的问题之一。

最近的毕业生和面试经验较少的新员工在有权势的雇主面前往往会失去勇气，他们占主导地位的表情暴露出他们的弱点和缺点。没有勇气和雇主谈论工资问题——不敢先问，不敢细问，不敢说不。

摇摆空间：我们可以认为缺乏勇气是我们成长的必要组成部分。你总是会被你的雇主敲诈，但要明白只有一个！可以把这个过程看作是一个一生只有一次的心理训练领域，在这里，人们的心态是平静的。在未来的日子里磨练你的技能，为你的下一次工资谈判建立杠杆作用。

理由二：不了解市场

这种情况很容易发生在行业变化或公司属性变化的管理层跳槽中。求职者在面试前没有对行业薪酬水平做足够的研究，一旦他们进入工作岗位，一旦他们创造了横向比较的机会，他们就会陷入整体，甚至是邻居的“为什么这么低？”？我们的家庭……”导致失眠症状持续三天。

摇摆空间：求职者应该为他们所创造的工资差距买单。回旋余地将再次要求加薪。薪水不应该基于面试时协商的低工资，而应该基于出色的表现，这更容易让老板和老板接受。在你开始工作六个月后就要求加薪，但不要太频繁，否则你的反馈会被解读为“我只是想要钱！”！钱就是一切！”这会让你失去更多的晋升机会。或者你可以要求加薪——奖金。如果你选择再次换工作，请三思，因为这一次的重点是职业规划。

原因三：薪酬构成不明

这是不受监管的公司最喜欢的伎俩，当只谈判总金额时，这些公司欺骗求职者认为这是基本工资。当你在月底收到你的账单时，这是令人惊讶的——社会保障支付的最低金额；零福利；衣服、餐费和车费从你的月薪中扣除。

一家上市公司的人力资源经理迈克尔·阿克（Michael Acker）说，基准公司更加关注薪酬的作用，这有助于避免因员工不满而导致生产率下降。

摇摆空间：对于那些没有强烈准备接受这种愚蠢损失的求职者来说，这很容易。如果你属于这一类，你可以要求公司增加福利，例如增加年假天数。要求灵活的工作制度；免费公司停车位；改善职业发展计划，或提供培训机会和其他不可替代的非现金福利。考虑到招聘和培训的成本，公司可能会放松。

理由四：“前后”疏忽

草率的求职者往往会在“税前”和“税后”上犯错误。有些企业干脆不规定“事前和事后”，而是税前支付。当你发现并询问时，他们会清楚地告诉你，没有标签是税前的。这一疏忽造成的“损失”可能高达数千美元。

回旋余地：如果劳动合同约定的工资金额没有特别说明，一般指税前工资。所以当面试需要澄清时，你不妨直接问清楚这件事，不要有什么尴尬的地方。一旦合同被白纸黑字写下来，转机的机会就消失了，最直接的方法就是要求更高的利益。

在每一种情况下，都会失去机会，最终你会发现，以后解决问题并不像事先商定的那样令人满意。”工资起点低，意味着未来指数低，“大路小编提醒求职者一定要善于维护自己的价值，求职者在面试中要主动谈工资，把握好关系民生的环节，不要失去勇气，不要迷茫。