“工资面议”背后的小秘密你知道吗？

许多求职者在发送简历或面试前都想知道雇主的薪水，但许多人在求职板上的“面对面讨论”冷淡得说不出话来。薪酬真的必须“可协商”吗？用人单位到底是“葫芦里卖什么药”？下面小编为大家透露了薪酬“面议”背后的小秘密：

求职者小秋最近表示很生气！给小辫子发过来的私信，第一句是：工资面议基本就是耍流氓！！

佩尔在乐清一家房地产公司担任行政文员三年。因为她在固定的工作环境中工作了很长一段时间，她有点无聊，所以她计划换工作，找一份管理工作来继续她的发展。

因此，在辞职之前，佩尔开始访问大路人才网，并完成简历，开始投递。不久，又有一家大的房地产公司来找她。

她认为，该公司在业内享有盛名，并且是上市公司。虽然工资被列为“可协商的”，但这位联系人在电话中也表示，“工资必须不低于您的要求，具体金额可以协商。”仔细想想，现在很多公司都在写招聘广告“商谈”，会后确定细节，所以理解是合理的，所以佩尔去面试了。

总共三轮面试，一级到了顶层，因为公司离自己很远，佩尔过去只能请假，这之后会请三天假。小秋也过得很顺利。

然而，当谈到薪水的时候，小秋很失望。对方提供的工资不仅没有达到他们的期望，甚至低于原来的工资，没有一开始承诺的“肯定没有”。

小秋生气了。她觉得自己花了很多时间和精力，甚至被扣了三天的工资。最后，她不仅没有得到一份满意的工作，而且还感到被骗了。。。。。。

那你是在耍流氓吗？

不是。

谈工资是求职者与用人单位之间的博弈，工资谈判只是其中之一。不要透露你的底线。相反，在讨论之前，尽可能多地了解公司和职位。

1.首先，我们要冷静自信。这种信心来自我们自己，因为基本上人力资源部会或多或少地降低我们的工资。

2、花时间去了解市场，例如，这个位置，不同公司的价格是什么样子的；

3.你必须客观地评价自己，根据你过去所做的一些工作、你的专业知识以及你来到这家公司后必须做的事情，你必须提供一个公平的市场报价，大约是你底线的20%到30%。要合理，因为你不能期望高水平。

当公司在招聘中写“薪资可协商”时，可能是为了避免同龄人之间的竞争，可能是为了避免公司员工之间的比较，也可能出现“按人定薪”的情况。面对这一不可避免的现象，我们必须学会的是如何在面对面的讨论过程中，通过定位、能力认可和与企业的深入沟通，为自己争取更大的权益，实现最高质量的跳槽。