“工资够用就行”就被面试官pass了？

贝丝小兰终于在这个招聘季节加入了求职大军。后来，她成功地收到了一家大公司的面试邀请，但面试后什么也没有出来。本来女朋友有能力进入这家公司，所以我问小兰面试如何，小蓝再次回顾了整个面试过程，HR非常满意，直到最后HR问小谭期望的工资是多少，因为太想得到这份工作，所以小兰回答：“工资够我过去去的！”

然而，正是这条看似最具竞争力的路线让兰失去了工作。

当与人力资源部谈论薪水时，最好不要说“刚刚够了”。如果你是一名刚毕业的毕业生，这是谈论薪水时的一个合理答案。毕竟，你刚刚毕业，没有多少工作经验，所以很难准确评估你的工资水平。但是，如果你已经在外面的世界，你有一些工作经验，这使他们怀疑

但是，如果候选人明确表示，他只要求一份生活工资，可以节省大量招聘成本，公司难道不会更快乐吗？

事实上，你轻快的“只是我得到的报酬”声明可能会给人力资源部带来一些麻烦：

1、没有固定的标准，不容易判断

“够了就够了”，但多少钱就够了？

有的人与父母同住，吃喝无忧，每月只要三千多零花钱；有些人背负汽车按揭贷款，没有五六千个月的工资就不能继续下去；有些人租房，需要钱买食物、衣服、住房和交通，所以他们需要特别包括这些生活费用。。。每个人的情况都不一样，一个模糊的“足够的薪水就行了”，HR如何知道你的消费水平？

人力资源部问道：“你想要的薪水是什么？”。你说，“猜猜看！”人力资源部的心可能在编织，谁知道多少适合你。

2.你对自己的能力缺乏清晰的认识

如果你已经有过几次面试经验，在回答面试问题时说“够了就够了”，那么招聘经理很可能认为你不称职，对你的技能没有信心。只有那些无所事事、没有亮点的人才会把“低工资”作为求职优势呈现给人力资源部。只有当你对自己的价值有了一定的衡量标准，人力资源部才会知道你对公司有什么样的价值。

如果你说“足够”而不是一个具体的数量，那可能是因为你不知道你值多少，所以你必须提出一个最低限度。如果一个员工不知道自己的价值观，企业又怎能信任他认真做好工作呢？

此外，“薪水足够”似乎更多的是关于机会而不是薪水，但真的是这样吗？任何人工作都会有回报。许多人只是想通过降低自己的形象来获得一份工作。当他们拿到“预期”工资时，他们不可避免地会抱怨工资太低，这使人力资源部处于尴尬的境地。

企业在招聘时，往往会明确标明，如行政岗位月薪3000元、财务岗位4000元、技术岗位月薪6000元，求职者应根据自身能力特点申请这些岗位。除非你的技能出众，公司可以根据需要增加你的工资，否则平均工资是在招聘前确定的。人力资源部之所以提出薪酬问题，是为了检查应聘者的目标薪酬是否在企业预算内，是否符合企业的招聘要求。所以，当他们问你薪水目标时，请随意说出你的想法——隐瞒它会让他们不高兴。