领导做这三件事情时，是在下逐客令

在真正的工作场所，许多朋友会在工作不愉快或任务执行不顺利时选择换工作，但他们不知道许多情况是领导者的例行公事。当领导者不喜欢员工的能力或表现时，领导者喜欢使用技术来最好地追赶。在环境和经济不好的情况下，虽然很多朋友都比较谨慎地离开，但很多大公司还是变相裁员，当我们遇到这种情况时，最好早点弄清楚，当公司的效率持续下降时，无论领导如何调整和改变，他们都应该尽量了解情况。要理解这种变相裁员，员工可以得到补偿，这就是为什么领导者要使用常规，只要我们能理解，我们就可以做保护自己的事情。

我们应该明白，领导选择了使用常规，让员工主动离职的结果，目的是为了给公司留下大量的补偿；其实，当我们看到明确的领导常规后，完全可以想办法保留证据，只要敢于仲裁，应有的赔偿还是不少；在这个过程中，最重要的是了解领导者的日常工作；公司已经向员工发出了驱逐令，因为员工应该主动离开，或者坚持下去，我们应该考虑内部的问题，然后决定是否留下来；我相信很多朋友都在做年终回顾，如果过去一年的工作没有做好，有离开的想法是正常的，怕单位利用例行公事变相裁人。下面小编给大家分享一下，用人单位变相裁员的三个常见套路，想了解的朋友们，快跟着小编一起去看看吧！

领导者经常否定下属的工作和想法

对于一些有能力的朋友，不管他们在工作中有什么样的意见，总领导都会考虑或采纳下属的意见；但当领导者不喜欢下属时，即使下属的想法是合理的，为了抓住下属，领导者往往会有不一致的行为。当我们经常与领导人意见相左时，我们应该保持警惕。这不仅仅是因为领导者不喜欢自己，而是因为领导者在耍花招，想要离开。无论他们否认自己的想法或自己的工作，很明显，每个人都冒犯了领导，领导的目的是要除掉所有人；在这种情况下离开是可以的，但最好是被解雇，并得到至少几个月的补偿。

二是领导对下属岗位的裁减

在大多数私营公司，当利润下降时，首先想到的是更换员工。由于更换员工成本高昂，领导者将使用传统方法解雇老员工。领导人通过调职或减薪来交换工作是很常见的。公司转让时，通常有两个目的。公司转让时，通常有两个目的。一是让员工不离开就把工作交出去。另一个目的是调职后降低工资；当公司成功调动员工时，工作过程中一般没有损失；聪明的领导者不只是解雇员工，而是让他们在没有经济补偿的情况下感到不舒服，让他们做出选择。因此，当领导有转岗的想法时，我们应该小心变相裁员。

领导不再把重要的工作分配给下属

有些朋友显然是在关键岗位上，每天坐着重要的工作，可能每天都很累，但工作上有问题；但有些领导在清理下属时，也会改变工作，只是给他们简单的家务；当领导者停止让每个人做重要的工作，甚至让每个人整天无所事事时，这显然是一种从属模式。一旦大父母无事可做，当公司奖励时，最尴尬的是闲散的人；一般下属在这种情况下，心里会慌乱，甚至会气愤离开，结果只是掉进了领导的陷阱；因此，当领导者停止给自己重要的事情做时，要明白公司将要裁员。