关于“被就业”背后的侵权套路和危害，你了解多少？

近年来，虚假就业协议一直是人们关注的焦点。若不签不出毕业证，职工离职单位不时未明确其信息事项。根本原因在哪里？下面乐清人才网小编为您揭晓答案！

一些工人在申请扣除个人所得税时，发现自己被“个人所得税”应用程序上显示的“就业信息”中不为其工作的公司“雇用”。此前,类似的"就业"案件往往引起人们的关注。业内人士指出,企业"假就业"的用意是利用假就业信息逃税,同时暴露就业市场个人信息保护和监管的漏洞。

事实上，工人“受雇”的问题往往是由工人工资合并征税、税前个人所得税扣除、社会保障存款账户清算和合并等措施引起的。

工人“被雇佣”会给他们自己和他们的家庭带来很多麻烦。比如，一些工人因为“打工”成为了一些非法企业的法定代表人，不仅被列入“黑名单”上的不诚实行为，有的还被告上法庭，生活和工作都被搅得不安宁；一些员工因“被雇佣”而成为非法用人单位的无形盈利工具，导致家庭成员无法享受最低生活保障政策，也导致个人社保存款、抵押资格、个人所得税优惠等权益面临风险。

“被雇佣”的工人是社会的红玉。由于员工“就业”现象，政府部门的就业数据、失业信息和社会保障征管可能被误导，金融部门的贷款审核和信用卡管理可能被“践踏”，税务部门的纳税信息可能被扭曲，社会信用体系的建设和维护可能受到质疑等。

工人“以就业”的原因很多，有很多“以就业”的工人从原工作单位离职后，原单位没有对工人名单进行更正，对此，工人一般不会注意，大多都会放手；有大量“被雇佣”的劳动者因为个人信息被非法买卖，成为一些非法用人单位任意使用的“人头”；一些非法用人单位故意利用公民个人信息逃税、获取相关政策补贴、骗取贷款、企业注册等目的；相关部门在管理和监督过程中，对用人单位提交的信息没有严格核实，加上“民不举，官不查”的意识，使得虚假就业信息长期存在。

社会管理越进步，信息就越重要。认清“被雇佣”员工的侵权常规和危害，保护员工个人信息不受侵犯，确保就业信息的真实性和有效性，不仅是一项法律要求，也是一项宏观管理要求。

保护个人信息不受非法侵害是必要的，相关部门的管理更为重要。因此，我们需要完善个人信息保护法律制度，加强企业社会信用体系的建设和监管，惩罚导致员工“就业”的非法用人单位。我相信各方长期共同努力，治愈“在职”员工的“红肿”，这是可以预料的。