公司不给交社保，该怎么办？

最近，一位即将毕业的学生问小编：公司不交社保，怎么办？事实上，公司不为员工购买社会保险是很常见的。许多中小微企业和私营企业不提供社会保障。这主要是因为支付社会保险费导致公司的劳动力成本飙升。众所周知，社会保障金由公司及其员工共同承担，其中只有一小部分社会保障金由员工承担，大部分支付比例由员工所在企业承担。

也许有些员工认为，他们的公司可以通过不支付社会保险金来增加实得工资。事实上，公司不缴纳社会保险是违法的。根据《劳动合同法》和《社会保障条例》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，否则是违法的。

那么，公司不交社保，员工该怎么办？今天，乐清人才网小编将告诉大家，单位不给员工缴纳社保，作为员工可能要承担什么样的法律责任，以及如何有效地保护他们的权利。

根据《社会保险法》的规定，雇主不及时为雇员缴纳社会保险的，可受到以下处罚：

第一，用人单位如不办理社会保险登记，将由社会保险行政部门责令其限期改正；用人单位逾期不改正的，处应缴纳社会保险费一倍以上三倍以下的罚款，并处五百元以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处2000元。

第二，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补缴，自欠缴之日起，按日加收滞纳金5万元；逾期不缴纳的，由有关行政部门处以所欠数额一倍以上三倍以下的罚款。

第三，对拒不履行缴费义务的用人单位，社会保险费征收机构还可以查询其存款账户，申请有关部门作出转移社会保险费的决定，申请人民法院扣留、关闭，拍卖其价值相当于缴纳社会保险费的财产。

那么，作为弱势工人，当用人单位不给我们社会保障的时候，我们该怎么办呢？

首先，对于用人单位可以违法的事实，有管辖权的地方劳动保障监督机构进行举报投诉。举报，要认真填写举报登记表，保证其真实性，以便劳动监察部门调查处理。如果能够提供举报投诉单位涉嫌违法的相关证据和材料，应尽可能提供。

其次，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

最后，还有一种方式是向人民法院提起诉讼。但是，根据法律规定，解决劳动争议必须首先申请仲裁。对仲裁裁决不服或者用人单位拒不执行的，可以向人民法院提起诉讼。

提示：

在与公司沟通的同时，应根据公司或老板的态度，做好劳动关系存在的证明资料收集，防止公司否认你之间的劳动关系。

例如，我们可以准备入职申请登记表、劳动合同、工作卡、历年工资证明、工资签字、我代表公司签署的采购合同、销售合同等所有文件、档案等资料，以证明我们的实际工作，以备不时之需。