下班之后，把工作带回家是否属于加班？

他的朋友，软件工程师小邹，正赶在公司正在进行的一个项目的最后期限前完成。当他突然失明时，他已经加班四天了。检查发现小邹患有双眼神经炎，致病原因是长时间使用电脑和手机导致严重失明。医生说，即使及时治疗，他们的一些视力可能会丧失。。。

嗯。。。又加班了！！

在现实生活中，有很多人喜欢把工作带回家做，不仅在公司办公室加班，在家也要加班，总之，各种加。。。类。。。

过着加班加点的生活，你是否仔细研究过自己的权利和义务？把工作带回家是加班吗？周末出差算加班吗？--快跟着小编看！

“带工作回家是加班吗？”网民们的回答好坏参半

网友A：不可能计算，这在合同中是不可能的，如果还有要在合同上写申请加班的话，到是怎么计算加班的凭据，除非你有加班申请表，有领导签字同意加班，你那时有加班费，像你这样的情况可以说是自愿的，并且对公司的贡献。

网友B：把作业带回家算学校吗？

网友C：都是坑，不自愿加班，会离开吗？

网友D：如果你在公司加班，你通常要打卡上班。家？你怎么算？多少小时？你必须先向你的老板交代清楚，否则就不会交给你了。

既然如此，你可以考虑在家里安装一个打孔钟吗？现在就让乐清人才网小编为大家揭晓，什么是加班？

超出法定工作时间的工作是加班

根据《工资支付暂行规定》：“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后，根据劳动者的实际需要超出法定标准工作时间，应当按照标准支付工资……”《劳动法》相关规定，“因用人单位生产经营需要，经与工会协商，劳动者可以延长工作时间……”

由此看来，劳动者超出法定工作时间工作的是加班。

把工作带回家构成加班吗？答：视情况而定。

1、义务工作不属于加班。

2、如果用人单位安排实行标准工时制的员工将工作带回家，并允许他们在家登录用人单位的系统网络进行工作，只要工作在标准工作时间之外，则视为加班；

用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在家工作，只要是在综合计算周期内总法定标准工作时间外也应当认为是加班；

用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定节假日在家工作也应当认为是加班。

当然，劳动者必须有证据能够证明，因用人单位确实属于安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常工作时间以外加班的，只要认定为加班，用人单位应当依法支付职工加班工资。

周末出差可以算作加班吗？

周末一般是工人休息的时间，周末出差属于加班，关键看工人是否提供劳务--

如果出差时间正好是周末，且劳动者在此期间提供劳务，则应加班。

如果出差恰逢周末两天，劳动者没有提供劳务，只是休息和玩耍，就不是加班；

用人单位确定劳动者周末因公外出加班，用人单位不能安排补休的，应当依法缴纳加班费。

对于员工来说，有必要学习收集和保留与周末出差相关的证据。

比如一个包含工作时间细节的旅行费用账户。你还可以收集信件记录、电子邮件和其他可以支持你周末出差的记录，以证明你在周末出差期间工作，而不是休息。

雇主能强迫雇员加班吗？

答案是：不。

用人单位非法安排劳动者加班的，必须承担相应的法律责任，并由劳动行政部门给予警告、责令改正或者罚款等行政处罚。

用人单位未经工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应当给予警告，责令改正，并可以对每延长一小时的劳动者处以100元以下的标准罚款。

此外，加班加点和非法要求女职工加班，如果要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的。

工人们能对加班说“不”吗？

相关法律规定，“企业违反法律法规时，工人有权拒绝延长工作时间。”

但出于公共利益的需要，《劳动法》明确规定，单位在某些特殊情况下延长工作时间不受相关限制。

不可抗力：发生严重威胁人民和国家财产安全健康，需要紧急处理的自然灾害、事故或其他原因；

公共利益需要：生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；

设备检修和维护：设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日的停产期间进行；

国防紧急任务：完成国防紧急任务或者国家计划外上级安排的其他紧急生产任务，或者在旺季完成商业、供销企业收购、运输、加工农副产品的紧急任务。