这些平时不常用的东西，其实都是“宝”！

你每天努力工作时是否保持这5件物品完好？日常生活中不常用的东西

其实，都是“宝贝”！如果丢失，将影响您的工资、职位和社会保障！这五个物体是哪一个？下面跟着小编一看~

不要扔掉第一个：留个便条

有时候你想休息，有时候你不得不休息。请把假纸条扔过去好吗？一定要注意！注意是一个非常重要的证明！比如遇到一些劳动争议，请假单可以作为一种证据，如何证明事件的有效性要看具体情况。

1.事假

事假是无薪休假，以天或小时为单位。员工可以申请事假，但必须说明真实原因，并经用人单位批准，办理事假手续。

2.病假

劳动者因病需要请病假的，医院应当出具正式的诊断证明或者病假证明。

一般来说，病假证明应包含患者姓名、科室、诊断和病假天数，并应由签发病假证明的医生签字或盖章，并加盖医院公章。

3.带薪年假

带薪年假，工作一年以上不满10年的员工，有5天的年假；年假超过10年但不足20年的员工有权享受10天的年假。超过20年的员工，年假为15天。

带薪年假是雇主为雇员安排“带薪强制性假期”的义务。员工休年假时应注意保留证据。

用人单位违反带薪年假规定的，劳动者可以向劳动仲裁机构提起上诉。

问：如果我的请假单丢了，我该怎么办？

答：请假单作为重要凭证必须妥善保管，如果不慎遗失请假单，可能会影响相关权益的维护。如果请假单丢失，您可以联系相关部门重新申请事宜。

第二个不能输：工资单

一个月中最快乐的日子是什么？当然是发薪日！工资可以证明与用人单位的劳动关系，粗心损失可能导致问题！

《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取的姓名和签名，保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人的工资清单。

1、可能影响劳动仲裁

员工有权了解和监督他们的收入，工资单是最好的表达形式之一。

作为证据之一，工资单也将对企业是否按时支付工资起到凭证作用。一旦员工与企业发生劳动争议，工资单可以作为劳动仲裁的重要证据。

1.2.智能垃圾

当个人申请贷款时，银行会要求申请人准备一些贷款文件。而工资，可以作为附加值的数据来证明，有利于贷款的应用。

问：公司不发放工资单是否违法？应该怎么做？

答：《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须将支付劳动者工资的数额、时间、支付人姓名、签名等书面记录，保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

假如用人单位没有按时延长并提供工资明细，员工可以向所在地的劳动监察队举报。

第三个不能丢：劳动合同

当我们加入一家新公司时，不可避免地要签订劳动合同。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。根据《劳动法》的规定，劳动关系的确立和订立劳动合同是主要标志。劳动合同的订立是建立劳动关系的用人单位和劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。

1.劳动报酬或损害赔偿

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定劳动报酬。假如劳动者没有与用人单位签订劳动合同，很可能因为工资协议不明确，而导致自身利益受损。

2.加班难维权

劳动者的“工作时间和休息休假”也是劳动合同中必须明确的一项内容。《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，签订劳动合同有助于劳动者，维护自己休息休假的权利。

3.社会保障缴款是一个问题

《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的规定。

社会保险是一种社会和经济制度，为无法工作、暂时失业或遭受健康损失的人提供收入或补偿。

如未签订劳动合同，用人单位可借此机会逃避其缴纳社会保险费的责任。

4.工伤鉴定费时费力

如果劳动者未及时与用人单位签订劳动合同发生工伤事故，即使通过劳动仲裁确认劳动关系的存在，用人单位也不承认，还可以通过一审、二审法院，需要一年的时间来确定工伤。

Q：如果劳动合同丢失怎么办？

答：劳动合同遗失可以找公司的人事部门复印件，如有备案，可以向劳动局查询，也可以保留能证明实际劳动关系的证据（如工资、工作服、考勤记录及相关签名文件等）。

第四个不能丢失：个人文件

你还知道你的文件在哪里吗？还有很多毕业生不注意保存丢失的档案，不仅会影响考研等“小目标”，甚至会影响家庭、升迁等生活大事！

1.室内通道受到影响

在部分情况下，办理上门手续会需要用到文件，如果毕业生在没有注意到文件的下落时，过几年回头再看会很麻烦。

2.影响工龄、工资等

此外，工龄、工资是以个人档案为依据的记录你的工资，休假与工龄密切相关。

3.影响养老金和其他社会保险

你退休时，需要参考档案保存个人出生时间，从而确定退休时间，需要核实个人参加工作时间，从而确定开始缴费或以缴费来计算养老金金额的时间，除养老金外，如果其他社会一定会得到失业金等，也与个人档案有关。

4、职称评定的影响

当被录用为公务员或进入事业单位、企业工作时，在职业生涯的定级、资金转移、任免、晋升、奖惩等方面的报告、审批材料应记录在其档案中，作为考核依据。

如果有公务员的想法，档案必须妥善保管。如果不备案，未来会影响到党校等，影响到他们的职称评定、研究生政治审查、劳动保险和未来离退休手续，也会影响到出国留学。

5.影响研究生入学考试及其他相关证书的申请

考研毕业生个人、考官、出国、入学等

必须使用该文件，否则将无法处理相关证书。

问：如果我不知道文件在哪里怎么办？

A:你能做到↓↓

1.直接询问学校：档案管理部（理论上最多保留两年）；

2、可以在户口所在地人力资源和劳动保障局；

3.可能在学校所在的人才市场；

4、本单位人事部门。

第五不能丢：分居证

如果您没有辞职证明，除了影响您的下一份工作外，还将影响以下方面：

恐怕我不会被录用

《劳动法》第99条规定：用人单位使用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，本用人单位应当依法承担连带赔偿责任。也就是说，如果新单位雇佣的工人与其他用人单位仍有劳动关系，可能会给新单位带来风险和损失。因此，如果你没有辞职的证据，新公司会害怕雇用你。

2、明确劳动关系

通过离职证明，可以证明其已与雇主终止相关合同；能够清楚地证明他/她按照正常程序离开了公司；在拿到分居证书后，足以证明我是一个自由人。

3.申请失业救济金和社会保障转移的程序

离职证明后，可根据自身情况申请失业补偿金，或向相关单位提出申请。

4.社会保障程序的移交

在办理一些转移手续时，也会使用离职证明，如公积金、社保、人事关系等，都需要提供相关的离职证明才能完成这些方面的转移。

问：该单位能否不签发辞职证书？

答：单位不出具离职证明属于违法！

第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内办理职工档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者提供解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。