找到新工作了，但原本的单位不批我的辞职申请怎么办？

目前，大多数公司都通过了重返工作岗位的申请，很多人已经回到了多年前那两点一线的生活，随着越来越多的公司重返工作岗位，相信有意转职的人已经有了一些早，不过最近有很多人问我，要找一份新工作，但不是我辞职申请的原单位？

事实上，在正常情况下，大多数公司都保持着“好聚好分”的心态，对于想辞职的员工来说并不难，一般是由董事收到辞职申请，提交审批后，双方商定离职时间，并最终通过公司规定的流程，完成离境手续即可离境。

根据《劳动合同法》第37条，“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。”该条规定，劳动者必须提前30天书面通知用人单位，通知用人单位本人辞职，这是法律对工人离开的最低要求。

小编的安排发现，当雇主面对工人的辞职请求时，往往会有以下几种反应：

同意辞职，做满30天的辞职

如果劳动者（您）希望提前，您可以向单位提出这一要求，如果被拒绝，强行离职，单位有权在满30天后再次履行离职手续义务。什么是终止义务？《劳动合同法》第50条规定：“用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”，如果您强制辞职，公司可以推迟终止流程。单位有权扣款吗？事实上，不，公司仍然需要支付你正常工作时间的工资。但是，你的离职给单位造成重大损失的话，用人单位有权以“非法解除劳动合同”向你要求赔偿。

同意辞职的，可不做满30天

在这种情况下，这正是你想要的。员工（你）也希望能够在30天内离开公司。如果双方同意，我建议您与您的雇主签署协议，约定终止日期，这对您来说更安全。

同意辞职，但要做30天以上

你的雇主希望你在30天内离开，这显然不适合你。根据《劳动合同法》，雇主无权要求你继续工作超过30天。但未经雇主许可，你无权工作少于30天。此时，您可以参考第一个反应的结果。

不同意辞职

《劳动合同法》要求雇员通知雇主，而不是适用于雇主。因此，用人单位实际上无权拒绝您的辞退通知。不同意辞职的做法没有法律效力。你可以在30天后合法离开，只要你能证明你已经履行了通知义务。因此，当你不同意离开时，不要太担心，30天后你可以离开。

工作场所是一条漫长的道路，伴随着法律。如今在21世纪的法治时代，仍然有黑暗在游弋，在人才网的大途径中小编倡导大家“拿起”法律来捍卫自己应有的保护和利益哦！但面对法律法规，不要“双重标准”，休假，提前30天通知公司是一种责任，对自己也是一种保障。