实行不定时工时制如何计算加班费？

后台还有一位网友提出疑问，“我想了解更多关于非正常工作时间制度是否有加班费的规定，包括法定节假日是否需要支付300%？”

下面，小编会带你去看看这些东西的非正常工作时间。

首先，不定时工时制是指企业由于特殊的工作情况，需要安排员工流动操作，不能实行标准工时制，采用不确定工时制的工时制。

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

1. 高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员及其他工作不能按标准工时计量的员工；

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2、企业长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要流动操作的人员；

3.由于生产特点，特殊的工作需要或责任范围，如消防、化学救援值班人员、值班司机等，适用于执行不定期工作制度的员工。

第二，如果需要实行不定时工作制，一般企业应向企业注册地的人力资源和社会保障局提出申请。在中国（上海）自由贸易试验区保税区登记注册的企业应向保税区管理委员会保税区管理局提出申请；中央直属企业应当向人力资源和社会保障部提出申请。有效期应在人力资源和社会保障行政部门批准实施非正常工作时间制度或综合工作时间制度的书面决定中确定。有效期可根据企业申请设定，但最长不超过2年。

那么，非正常工作时间制度是否有加班工资的规定，包括法定假日是否需要支付300%的加班费？一般来说，由于需要上班或不按时通勤等特点，工作时间灵活，执行临时任务时的值班人员被批准，工作时间不受《劳动法》第41条规定的延长工作时间的天数标准和延长工作时间的月份限制（即每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时）。不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。但实现非正常劳动的用人单位安排劳动者在法定节假日工作，按照《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，同样应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

最后，非正常工作时间制度是为因特殊工作情况而不能执行标准工作时间制度的用人单位提供另一种选择，这并不意味着用人单位可以无限延长工人的工作时间。相反，实施非正常工作时间制度的首要前提是保障员工的休息和休假权利，关注员工的身心健康。在实行不定时工作制的情况下，安排员工长时间或有规律地工作，不仅会透支员工的精力和体力，消耗员工的健康，还会导致用人单位工作效率的下降和人力资源的非正常消耗，不利于机组的长期发展。用人单位应当按照标准工时制度，合理确定非正常工作时间员工的劳动定额或其他考核标准，采取弹性工作时间等适当的作息方式，保障员工的休息休假权利，完成生产和工作任务。确保员工得到合理充足的休息，帮助员工工作进入良性循环，建立良好健康的雇佣关系，更有利于公司的可持续发展。