入职半年后被辞退？这些补偿你应该有

在职场上，有的人可能会遇到这样一个问题，刚入职半年就被公司辞退了，那么对于这种情况，我们应该怎样保护自己的切身利益呢？那么我们就开看一下，当我们入职半年被辞退后会有什么补偿吧。

根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）、严重违反用人单位的规章制度的；

（三）、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）、劳动者同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）、被依法追究刑事责任的。

如果劳动者不存在上述情形，用人单位则属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金（经济补偿金的二倍），劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

第四十八条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法的第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。