“打工人”遭遇离职纠纷，该如何维护自身利益？

在现今职场上很多“打工人”在离职的时候容易和公司产生矛盾和纠纷，那么作为职场人我们应该如何维护自身的合法权益呢？

1.劳动合同要理清，明确工资标准和提成

用人单位和劳动者必须明确约定工资标准，涉及提成工资的应明确约定提成工资的计算方式，用人单位对劳动者的工资标准及构成负有举证责任。

2.应休未休的年休假，应支付三倍工资报酬

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。用人单位确因工作需要不能安排劳动者休年休假的，经劳动者本人同意，可以不安排劳动者休年休假。对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

劳动者累积工作已满1年不满10年的。年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3.拖欠工资可提出解除劳动关系并得补偿金

当用人单位存在拖欠工资的情形，劳动者可依据劳动合同法向用人单位提出被迫解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。

经济补偿金的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。