跳槽并不是越跳越好，弄明白这三点

在真正的工作场所，有一种奇怪的现象，就是其他人在换工作时能够越跳越好，而自己换工作的情况越来越糟。年轻人盲目效仿的原因是误以为跳槽是提高工资最快的方式。曾经有过成功跳槽的案例，不仅可以提高工资，还可以提升职位。在听到这样的信息后，年轻人不应该盲目地换工作。首先要做的是分析这类事情的真实性或谬误。只有在合适的时候换工作，才能把损失降到最低。

跳槽并不是越跳越好，弄明白这三点

上个月，我的朋友小甜甜换了一份新工作，小甜甜向我吹嘘他的新工作；结果发现，小甜甜通过换工作找到了一份薪水更高的工作，公司制度也没有以前的公司那么苛刻，当时斯威茨想要在自己喜欢的公司里尽力而为，但小甜甜抱怨说；由于小甜甜平时养成的习惯，很难适应新公司的节奏，即使同事们已经完成了自己的工作，到了下班的时候--每个人都坐在自己的座位上，每个人都在等着领导离开公司，然后一个接一个地离开公司。

大多数刚进入职场的年轻人都把跳槽当作一种时尚，要么忙着准备离开，要么在面试的路上找工作；跳槽有各种各样的原因，有的是因为工资低，有的是因为发展前景不好，还有一些人觉得无法与领导相处；不管是什么原因离开，要么工作不舒服，要么钱没有到位；更多的跳槽，不是为了找好工作，而是让自己的经济蒙受损失；。下面的编辑给你分享，适合跳槽的三种情况，帮助你在跳槽中减少不必要的损失，朋友们想知道，赶紧跟着编辑看看吧！

一、领导揪着下属的工作结果不放

我相信，每个人在工作中都遇到过这样的情况，显然他们很努力地适应领导，但在许多事情上和领导观念上还是不一致的；下级工作没有问题，领导仍然不屈不挠地发现各种缺陷，导致工作没有进展；有些对工作结果没有影响的事情由领导坚持，这不是一个完美的结果，但领导不想重复利用下属的业绩。因此，当人们在工作中遇到这种情况时，无论他们多么努力，他们都不会有好的发展，或尽快离开。

二、整个部门的业绩连续几个月出现下滑

在一些大公司里，每个部门负责不同的项目，有的负责公司的直接项目，有的负责公司的合作项目，不管是什么样的项目，只要几个月的业绩持续下降，即使接下来的员工无论多么积极地工作，业绩也不会有好的改善，这种情况一般是在领导的管理上；如果我们在这种环境下工作，我们只会限制我们自己的发展；在这种情况下，公司的人才流失将是严重的，即使我们继续补充新员工，也会降低每个人的积极性；因此，当部门业绩连续几个月下降时，是换工作的最佳时机。

三、自己对目前的工作已经提不起任何兴趣

在公司接触一些具有挑战性的工作，可以使员工每天充满新鲜感，那种对成功征服项目的信心，将使人提高执行效率，即使遇到很大的困难，只要咬牙切齿就会坚持下去；一旦员工对工作没有热情，即使领导不断鼓励振作起来，也很难关注工作；如果一个年轻人在工作中没有任何挑战，他应该找到合适的时间去换一份新的具有挑战性的工作，这对他未来的职业发展是有利的；因此，当他不再热衷于自己的工作时，这是年轻人换工作的最佳时机。