为什么同事升职加薪，你却“原地踏步”？

在今天的职场上，竞争非常激烈。如果你想从一群同事中脱颖而出，让老板看看你，能力是关键因素。但除了能力之外，你还需要做好很多事情才行。

为什么同事升职加薪，你却“原地踏步”？

很多职场人抱怨过，领导对待人不一样，或者不知道如何识别和用人，因为他们总是提拔长相与自己相似的人，或者长相不如自己的人，但他们很勤勉，却一直原地踏步，不能重用。

会有这种抱怨也不是不能理解，每个人都一样。我身边的人都在提拔，但他们就是不能自力更生。有多难？关键是，抱怨之后，你有没有探究过具体的原因？很多人只是抱怨，但是抱怨有什么用呢？如果你想改变这种状况，你必须首先了解原因，然后你才能改善它，未来的机会可能落在你身上。

其次，我们也可以通过培养自己的职场思维能力来增强竞争力，并努力改善这种状况。总之，思维能力是用“框架”解决问题的思维方式。这种思维方式可以更快、更全面、更深入地解决问题。让我们深入分析一下思考能力的问题：

1、思维力差的表现

在工作中，很多时候你做一件事的时候，你能体现你的思维能力，让领导看清楚你的能力。

例如，如果领导给你一个任务，帮助你购买打印机，面对这个看似简单的任务，你会怎么做？有些人可能会做更多的准备，但也有许多人谁打算购买打印机说一句话。

结果，当他们已经出发走了一半的时候，他想起自己还没有和领导确定购买的细节，比如公司需要购买什么牌子的打印机？您只需要购买打印功能还是三合一功能？价格预算是多少？当时，领导可能没有说清楚，也没想到会问他们。现在他们不得不问他们，但他们不得不担心，他们会留下一个坏印象，他们不能做的事情。

我不知道你是否见过这样的事？面对事情，没有在第一时间充分考虑各方面的因素，只能纠结于心，这是思维不畅，导致做事失误之一。

2. 为什么要提升思维力？

互联网的迅速发展对人类知识积累的方式产生了很大的影响。知识的消除和更新越来越快。随着人工智能的发展，机器人可以代替人类做很多工作，人类的竞争力也越来越弱。思考、创新和解决复杂问题的能力是人类唯一的优势。

在信息泛滥的时代，把自己需要的信息转化为自己的知识，关键是提高自己的思维能力，建立自己的知识体系，使自己能够独立吸收知识，快速锻炼掌握和运用知识的能力。

人脑在接收信息时，会将信息加工成认知框架，反映对事物的理解。如果你把这些信息组合成一个框架，大脑会发现很容易理解和理解。相反，如果信息很难形成框架，大脑就不容易理解，就会产生反感。

3、快速提升自己的职场经验

作为一个职场新人，你如何才能快速超越老兵？秘诀是用框架解决问题，加速经验积累，即建立个人知识体系。有了这个知识体系，你就会知道你需要学习什么，你的缺点是什么，并用你想知道的知识填充知识框架。事实上，知识是相关的。随着知识体系的不断完善，知识积累的速度将不断加快。

在“互联网”和“大数据”时代主导的当今社会，不能快速学习、解决问题、没有能力快速迁移到新领域的人，很可能被时代淘汰。而优秀的思维能力是现代人避免被时代淘汰的必备能力。

结论：职场竞争的每一个细节都不容忽视。要丰富自己的职场思维，培养自己做事的能力和习惯，努力做好工作中的每一个细节。领导自然会高看你一眼。