年关将至，如何向老板谈升职加薪呢？

年底，乐清的许多公司除了计算年终奖金外，还忙着盘点人才，看看哪些员工可以晋升，哪些可以淘汰，哪些可以加薪。在乐清，一年一度的晋升和加薪已经成为常态，但结果可能不会让你满意。你如何与你的老板谈论加薪或晋升？在回答这个问题之前，让我们先来看看你应该首先考虑的一些问题。

你的工作符合公司的目标吗？你必须弄清楚自己在做什么，公司的目标是什么。不难理解，任何企业的所有部门和员工的工作都是为了实现公司的主要目标，如果你主动这样做，晋升的机会就会相对增加。你怎么认为？

你对工作的角色和意义有正确的理解吗？一些年轻员工感到气馁，因为他们的工作不重要，但这样做实际上会损害你的事业。了解工作对同事、部门和公司的作用和意义。同时，在这个过程中，找到企业发展和个人发展的交叉点。因此，我们可以与企业共同成长，共同实现。现在，你还在学习吗？

就业的前十年是最被动的学习时期。现在，它是有目标的主动学习。在仔细观察和思考之前，不要急于“说”某事。你不仅要问问题，还要解决问题。要找到解决问题的最佳方法，你需要用价值观不断学习，并使学习发挥作用。当你向部门负责人和老板提出解决方案时，他们会认为你是一个很好的问题解决者和团队合作者。

如果你符合晋升和加薪的标准，下一步就是收集有说服力的信息。试着找到令人信服的数据和证据来说服你的老板。例如，如果你想强调工作量的增加，试着将过去两年的工作量与今年的工作量进行比较，以供老板参考。

最后，加薪的关键是你不能闯进老板的办公室，告诉他们你需要加薪和升职。你不能只是默默地努力工作，等待老板听到你的想法。你需要选择一个好时机来了解公司的绩效和薪酬体系。当公司做得不好，生意做得不好时，你的老板不可能给你升职或加薪。

和老板谈话时，不要直接问工资问题。征求意见。告诉你的伴侣为什么你认为你应该得到提升或加薪，并问你的老板你还需要做什么。征求意见是明智而有效的，你的申请很难被拒绝。老板会给你升职或加薪，或者他会告诉你还有什么要做。在这两种情况下，你都应该让你的老板知道你的进步，并专注于你的成就。

不同级别的经理拥有不同的技能。一般管理者最强大的技能是人际交往能力。坦率地说，你不再需要花时间做具体的事情，而是至少要花80%的时间做人际工作，比如和你的合作部门经理一起吃饭喝茶，以加强你的关系。了解彼此的工作目标和状态；挖掘部门优秀员工，单独为他开一间小厨房；让他成为接班人，让公司和管理层记住他的脸？

如果你在“去”没有人，首先，很难得到公司未来的部署和招聘计划，所以你要花时间与财务、人力资源和商业伙伴领域的关键人员“挨家挨户”不时聊天、喝茶、吃饭，在这些部门找到你最好的教练，让他们成为你的促销代言人。

在文章结束时，小编提醒说，任何工资增长都是从自己的角度来避讳的，但要站在老板的角度，考虑加薪。同样重要的是要记住，除了你过去的表现之外，给你加薪的决定是你的老板认为你将来能给公司带来的价值。