年快到了。你今年升职加薪了吗？

年快到了。你今年升职加薪了吗？

晋升和加薪是每个劳动者的愿望。曾经有一位同事工资太少，公开和暗中跟经理谈了好几次，经理也装聋作哑，一切都由公司安排。他非常生气，递交了辞呈，说如果不加薪，他就辞职。没想到第二天，他的辞职申请被批准了，还是总经理亲自批准了。你使用了错误的谈判技巧，你失去了工作。

每个人都想每隔一段时间就大幅加薪一次，而且他们想继续往上爬。但是你如何向你的老板要求加薪以获得他的许可呢？大路人才网小编悄悄告诉你，其实这也是一种技巧，一种惯例。如果你真的想在合适的时候加薪，那么我们需要做什么？接下来，用小化妆来看看，希望能给大家带来帮助！

首先，这里有三种错误的谈判方式，你永远不应该尝试

首先，通过比较来谈论加薪

有些员工，想提高你的工资，不好意思直接与他们的老板沟通，但总是以暗示的方式告诉你的老板，希望你的老板给你主动权。主要表现为:

老板，我的大学宿舍同学不如我能干，但他的工资比我高得多。。。

我的老板，一家竞争对手，他们的表现不如我们，但我听说他们的工资比我们高很多。。。

老板，我们公司的小李，表现一般，但他可以很富有，比我们更时髦。。。

即使你的老板明白你在说什么，只要你不为他工作，他也可能听不懂你在说什么。

此外，如果你参与这种类型的沟通，你将与你的直接上司保持距离，使你更难获得加薪，因为你将来不必做核心工作。

二是惨痛地提高工资

许多员工都会向老板要求加薪，以换取同情和加薪。主要表现为:

老板，房东又提高了房租，我的工资不够付房租，请你看看能不能向公司申请给我加薪。。。

老板，家里的老人现在生病了，还在上学，收入太低，你看看是否要申请公司，给我一点工资。。。

老板，我已经30多岁了，还没有买房，你看你能不能向公司申请，给我加薪，让我省点钱，好买房。。。。。。

你的顶头上司很可能会拒绝这样的加薪。当你的老板认为你太软弱时，他甚至不会考虑雇佣你。而且，每个人都想看到强者，不喜欢弱者；弱者被切断。

第三，晋升的威胁

一般来说，情商低的人喜欢用威胁的方式向老板要求加薪。

老板，我现在工资很低，请你向公司申请加薪，否则我会换工作。。。。。。

老板，我的工资太低了，不能养家糊口，请你申请加薪，否则我会换工作到XX公司（实际上是竞争对手公司）。。。。。。

老板，我的工资实在太低了，请向公司申请加薪，否则我下周就要离开了（在项目进行中）。。。

沟通的方式很多。别忘了，你和你的直接领导沟通过，你本来打算加薪的，但是你被通过了，你被公司开除了。

最后，你将得不到加薪，你将失去你在老板面前的地位，你可能在准备离开之前被解雇。

第二，关于加薪和晋升的几点建议

俗话说：自古以来，深情难留，时时刻刻流行。既然你想从公司“拉羊毛”，那就不能走心脏，而是走常规。它更容易使用，并能产生立竿见影的效果，有以下三个步骤。

第一步：积极主动，大胆沟通

人们常常抱怨自己的老板和公司，但当有人提出直接反馈时，他们却摇头。

只说不做，许多人正在关闭好机会的大门。

说出你的理由，让别人知道；如果你想得到晋升或加薪，你必须首先主动创造机会与你的领导沟通。

集中你的注意力，在某个阶段表现得特别好。在上级反复表扬的前提下，领导自然会对你好奇，找你聊天。

加班，最好和你的老板一起工作，他会认可你的勤奋和努力。

创造非正式沟通的机会——外出就餐、外出等——在日常谈话中测试上司的界限，并准备更正式地交谈。

第二步：绩效是加薪的前提，充分展示你的价值。

在谈判过程中，你可以分三个阶段推荐自己。

首先，感谢公司和领导在过去的精心培养，感谢你们所学到的东西，感谢你们所获得的宝贵经验。

第二，我一直在努力工作并取得进步。我取得了哪些成就，在团队中表现如何，与过去相比，我有哪些明显的变化？

最后，展望未来，我将努力争取领导的认可和公司的机遇，尽我所能不辜负领导和公司的信任。

第三步：有证据，所有人都用数据说话

你应该尽可能地提供数据，让领导知道你的能力有多强，你还应该在工资谈判中提供数据，包括市场上的基本工资水平、行业增长、具体工作量等。

温和地让你的老板明白你有很多责任和压力，多挣一点钱是合理的。

最常见的领导反馈

因为这是一个谈判的问题，所以必须明确：了解你自己，了解你的敌人，赢得每一场战斗。我的很多朋友从来没有和他们的老板谈过他们的薪水，所以我不知道老板会有什么反应。但如果你提前知道你的领导的反应，并迅速做出反应，你就有更好的机会赢得谈判。对于前来谈论晋升和加薪的员工，领导者有三种反应方式。

1.“当然，告诉我你的想法。”

有一种老板很爽快，面对员工的要求，他们一般都会说是的。

前提是对员工的要求不能太过分，不能突破自己的底线。

当然，这样的老板很少见。

2.“公司目前没有这方面的计划，但既然你提到了，公司会考虑的。”

说到薪水，只要你的老板没有拒绝或回避问题，他仍然对你感兴趣。

只是你的表现不够好，他不能破例。

因此，你应该更加努力，做得更好，而不是灰心丧气。

否则，公司可能会用更“用户友好”的人取代你

3.“两千是很多。先看看你值不值两千。”

当谈到工资谈判时，狮子很可能会开口，如果你的出价太高，对方肯定会谈判。

如果你想加薪1000美元，你必须有1000美元的理由。如果你要求2000美元，你必须说服你的老板你应得的。

不要觉得你的老板因为讨价还价而看不起你。在谈判过程中，所有数字都会来回反弹，这是正常的。毕竟，你必须保护自己的利益，而老板必须保护公司的利益。

没有一位领导者会给不值得加薪的人加薪，这意味着如果你这样做，你可以赢得谈判。

你的能力应该比你想赢的愿望更重要。

在工作场所，任何人只有在其能力和贡献价值达到一定水平时才能随意晋升