12大要点揭秘企业HR如何筛选简历

对于人力资源而言，无论是在线招聘还是现场招聘，对于如何消除“日历”无疑会产生很多困惑。今天小编带大家来看看，丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况。

12大要点揭秘企业HR如何筛选简历

1.书写规范：手写潦草，涂改3处以上，一般表示此人比较粗心（如果是当场填写的简历）。

2.年龄、年级、待遇匹配：中层管理人员一般在25岁以上，高级管理人员一般在30岁以上，40岁以上或中层管理人员，应认真考虑其发展潜力。待遇水平可指当地的工资状况。如果不在合理范围内，有必要在条件允许的情况下仔细确认或进行背景调查。

3.填写完整性：如果有超过2个未填写的地方，并且如果不需要保留机密内容，则认为该人的求职态度更随意。

4.工作经历的连续性：如果工作经历有缺陷，一般是个人创业、身体健康或找不到工作。我们需要详细了解原因和方向。

5.工作稳定性：在企业工作2年(普工1年)卫合格，3-5年可视为稳定，一年以上(或一年以下)换企业，可视为稳定性差或工作能力要求不合格。

6.公司背景：如果您拥有从知名公司到未命名公司的职位或收入水平，您的能力水平可能会有问题。如果您是从知名公司到知名公司，如果有一个很大的改进，可能会有水，需要仔细检查。如果您在一个小规模的非标准化企业工作超过5年，这个级别和水平不会太高。

7.行业经验：如果几个工作是跨行业跳槽，那么这个人的职业规划和自我定位是模糊不清的。

8.教育背景：不用说，管理职位应具备专业培训经验和证书。

9.家庭背景：可以结合教育背景，进一步确认这个人的总体水平。配偶职业和学术水平至关重要。

10.薪酬要求：可以判断此人的求职意向，如果薪资要求明显高于工作提供的范围，说明求职者有一定的投机心理。如果要求太低，可能是求职者对自己缺乏信心。

11.离开的原因：能判断这个人的价值取向，发展的欲望。

12.工作职责：如果服务能力存在重大偏差，则可能是虚假经历。