员工私下讨论工资情况严重，HR应该如何操作降低风险？

那么，为什么公司禁止员工私下讨论工资呢？原因只有一个，那就是“同一份工作，不同的命运”。有些人可能是经过公司培训的，所以他的工资相对较低，如果是来自公司以外，那么工资就会相对较高，如果同事看到工资条，那么员工抱怨公司的麻烦就会随之而来。

因此，如果员工私下讨论薪酬，人力资源部应该如何降低风险？小编收集的相关资料如下，我们来看看。

网上咨询：最近一次关于员工薪酬的讨论，导致内部矛盾，因为之前的薪酬体系不完善，不公平，薪酬相同，有人做得多，有人做得少，老板在合同中不允许员工讨论薪酬，如果有任何讨论，会造成不良影响，按照默认处理，请问可以操作吗？如果没有，我应该如何处理员工讨论工资的现象？

网友B咨询：老板要求劳动合同中填写试用期基本工资和转正基本工资可以，绩效、全勤、餐补、奖金不写在合同上，请问可以这样操作吗？合同中哪些是强制性的，哪些是不必要的？

专家回答：

1.首先，我们需要完善公司的薪酬体系，使其尽可能公平、公正和公开，这是指薪酬水平，而不是每个人的薪酬。

2、建立薪酬保密制度，如规定公司所有员工均有薪酬保密义务；任何处理或准备报酬的人员不得公开讨论报酬相关事宜；公司员工不得以任何方式向任何人披露自己或他人的工资状况，也不得询问或讨论一旦发现将给予何种处罚等。该系统作为一种警告，表明不可能完全消除这种情况。

3.合同中不应反映违约的内容。它可以体现在工资保密制度中。

4.合同中的工资内容，需要全部填写，但很多公司填写的是试用工资和固定工资，或者只填写固定工资，试用工资不低于固定工资的80%。

5.如果您不把绩效、出勤、伙食补贴、奖金等写在合同中是没有问题的，但劳动仲裁案件发生时，仲裁员会综合考虑，不按照合同中写的工资进行赔偿，但根据一年的月平均工资作为员工薪酬的基数，所以只要在合同中写上基本工资就没有多大问题，其他部分可以反映在公司的薪酬体系中。

6.另外，绩效、出勤、奖金等因素不确定，无需书写。有一个警告：一定要告诉你的老板，不写信并不意味着你将来不会得到仲裁的报酬。

员工转岗时，试用期是否可以延长？

试用期员工未通过A部门的试用期，现申请调至B部门。B部门领导同意接受试用期，因为他在公司的试用期即将到期。是否因其职位变动而延长试用期？

专家解答：您好，根据《劳动合同法》的规定，员工在进入单位时只能有试用期，虽然很多公司会与员工协商延长试用期，但存在风险。目前的情况是A部门认为他不适合这家公司。我认为这个人真的不适合这个公司。如果他再次被调到B部门，他是否仍然不合格？您可以参考以下方法：

1、试用期内不合格者直接终止。

2.与对方协商延长试用期，签订延长试用期协议，然后继续在B部门工作，重新试用。

3.建议公司约定试用期为3年，未来试用期为6个月（如果你表现良好，最好提前找到正式工作）。

事实上，最后我想说的是，一名员工是否合适，可以从一、两个月的入职情况看出来，例如工作态度、与各部门协调的能力等。

公司合并后的薪资平衡是如何设置的？

并购公司，并购工作是由一线城市的外籍员工完成的，最终完成了并购，外籍员工关系到有区域集中的并购公司，但由于外籍员工之前的工资是按照一线城市的标准计算的，公司是三、四线城市和地区，所以工资差距很大，想问下这样的情况怎么处理，因为工资不平衡，我肯定地区的男生有问题

这有点复杂。建议从以下几个方面处理此事：

1、并购人员劳动合同的续签和变更。

与员工充分沟通后，重新签订劳动合同。一般情况下，劳动合同中的“岗位及企业信息”会发生变化；但要延长员工的资历。在工资方面，如果员工不同意，他们就不能降低工资。平稳过渡。

2、并购人员工资余额的操作方法。

“收支平衡”很难达到绝对平衡。小编建议做好以下几方面的工作：

① 做好并购人员的职业规划或职业晋升渠道。

② 做好并购人员的薪酬计划。至于“工资平衡”，小编建议“附加模式”。补贴和奖励用于对并购人员的补偿以及对其知识和经验价值的认可。例如津贴、城市生活津贴、不同津贴。平衡当地员工的情绪。

③ 做好并购人员绩效评估方案。发挥新生力量优势，主要是鼓励。不要太短视或太挑剔。

签订非日本合同时应注意哪些细节？

与员工签订兼职合同时，是否需要注意合同的细节？你需要为兼职员工购买保险吗？

与员工签订兼职合同时，请注意以下事项：

1.合同约定的时间每周不得超过24小时

2.无试用期

3、合同中应注明小时工资不得低于当地政府公布的最低小时工资标准，支付周期不得超过15天。建议在月底的15日和30日或31日支付小时工资

4、兼职合同一旦签订，即意味着兼职员工在全职劳动关系下不享受解雇、补偿、年假等保护

缴纳工伤保险费，其他保险不需要对企业负责

6.兼职员工为避免安排加班，在合同中对上述问题写清楚并约定如何支付，谁负责，写清楚就可以了，主要是注意实际操作中的问题不违反合同。