当HR问还想知道什么事，我们不该问的问题有哪些？

通常在采访中，几乎所有的HR会问一个问题：“你想知道些什么吧”

这时候该怎么进行回答？说没有，显得我们自己能力不够具有积极。说有，那要问些什么才好呢？事实上，如果你实不知道问什么好，那我建议你，闭口不问也是这样一个很好的选择。因为，在实际的面试中，有些特别的问题是一定会被扣分的。比如，以下这些HR们曾经被问过的问题

1.“ 公司主要做什么？ “

聊了一会儿之后，问别人公司是做什么的，不是很傻吗？是的，但 HR就有遇到过。说他是傻瓜，是因为有无数的求职面试指南提醒过我们——你需要为面试做多少准备？

一般不打的无准备之战。此前的采访中，要了解清楚自己应聘公司的背景资料，然后根据你应聘的岗位信息做一些微调。采访中，用实际行动告诉HR，我准备好了，而不是等到会议结束后问他们。毕竟，HR认为，如果没有事先的认知，我们怎么能确定这个工作是否适合你做？

2、“如果我们确定入职的话，能不能过几周再入职呢？”

对于招聘者，它真正需要的人，面试，几乎全部叫过来，所以他们希望有新的新兵来弥补空缺，快速上手并稳定尽快。如果您仍处于工作状态或是有个人原因，HR会想，即使你还处于在职他们会要求你两周之内入职;如果你已经离职了，很可能HR希望你能，第二天来上班！

从事企业招聘管理工作进行多年的徐小姐表示：“尽早入职能稳定技术人员，减少一些不必要的人才资源流失。还没有通过提高，就更不要问这个问题！就算你表现出对这份工作有多么期待，个人能力有多么优异，我还是会担心你究竟要不要来上班，并且他们可能会就此把你放在【备选】的位置。”

3.，“我能多久加薪？ “

钱是每个求职者最关心和最渴望知道的，但是，再想知道，也绝对不要轻易说出来。尤其是在面试中，当你还没有得到工作机会的时候，换句话说，你不知道你能得到多少工资，就问什么时候可以加薪，所以很容易让HR反感，要清楚，即使入职了，也需要经过长时间的审查，是否能为公司做出实质性的贡献也是未知的。

如果你真的想知道，我建议你们可以突出这些问题 - “公司是否具有个人评估，或工作测评体系”？委婉的表达，反而展现个人的能力和积极发展的前景。

所谓面试，是求职者与HR相互交流沟通的一个问答过程。如何在面试过程中，展现我们自己的专业学习能力和对未来工作充满信心的态度，为获得工作应该做好充足的准备。当HR让你问问题的时候，也一定要问到点上，如果没有实在不知问些什么，那就明智的选择就是什么都不问，毕竟多问多错的惨痛教训还是很值得研究借鉴的。