面对HR谈薪资时，我们应该如何去回答？

应届大学毕业生找工作很难，但大家也都是从一名应届高校毕业生起步的。找工作不是海投简历靠运气，基础差不多的情况下，你该怎么做这样才能让企业发现自己的过人之处？

来自安徽的毕业生小周，分享了一下子自己的求职经历。

小周是安徽人，在安徽读的大学，毕业后也选择自己留在安徽企业发展。初入职场，虽然没工作生活经验，但小周学历还行，长得也还行，找到合适的工作是不难。可是，找来找去，却始终没能成功入职，小编也不禁感到非常疑惑。

小周承认找不到工作有各种各样的原因，但在最近的一次面试中，她在工资这一块接受了教训。

在“期望工资”上，小周每月填写了三千元的工资单。当面试官问: “你起薪3000元的基础是什么? ”小周没有多想，直接回答说: “我每月需要1500元生活费和房租，500日常开销，500元寄回家，500元存起来。”

想必当时HR被震惊了......面试官问这个问题，本来想听到的答案是你能说出自己有哪些能力，你必须做的工作是什么位置，能给企业带来什么资源或收入。没想到小周这个时候算起了账。

理所当然，小周说HR当时表情就变了，自己也很快被请走。

每个应届生都希望自己能得到一份不低的工资，但工资是需要能力以及时间去慢慢积累上去了，而不是一上来大几千上万恨不得直接暴富，这显得过于夸张，暂时有多少能力就暂时拿多少工资不要去一口吃成个大胖子，我们吃不下。

在我看来，应届生就业求职无非两点，一是摆好他们自己的心态，二才是学生学好求职面试的技能。

学以致用，扬长避短是应届生应考虑的首要问题。 在进入职场初期，最重要的是找到一份能给你更多发展空间的工作。 你越努力工作，你的锻炼机会就越大。 工资，与你的能力和贡献成正比，如果你能给企业带来利益，没有企业不会用更丰厚的好处来优待你的。