在即将到来的一年中，如何与你的老板谈论晋升和加薪？

在即将到来的一年中，如何与你的老板谈论晋升和加薪？

年初，乐清很多公司除了计算年终奖金外，还忙着盘点人才，看哪些员工可以提拔，哪些可以淘汰，哪些可以提拔，等等。在乐清，一年一度的晋升和加薪已成为常态，但结果可能并不令你满意。你如何与你的老板谈论升职或加薪？在回答这个问题之前，我建议你考虑几个问题，让我们来看一看。

你的工作符合公司的目标吗？你必须弄清楚自己在做什么，公司的目标是什么。很容易理解，任何业务中的所有部门和员工都在努力实现公司的主要目标，如果你主动这样做，你的晋升机会就会增加。你怎么认为？

你对你的工作的角色和意义有正确的理解吗？一些小员工感到气馁，因为他们认为自己的工作不重要，这实际上会损害你的职业生涯。正确理解工作对同事、部门和公司的作用和意义。同时，在这个过程中，找到企业发展和个人发展的交叉点。因此，我们可以与企业共同成长，共同实现。现在，你还在学习吗？

前十年是最被动的学习时期。现在，这是一个有目标的主动学习。在仔细观察和思考问题之前，不要急于“说”。因为，公司对你的要求不仅仅是问问题，还要解决问题。为了找到解决问题的最佳方法，你需要继续用你的价值观学习，并让学习发挥作用。当你向部门主管和老板提出解决方案时，他们会认为你是一个很好的问题解决者和团队合作者。

如果你符合晋升和加薪的标准，下一步就是收集引人注目的信息。试着找到令人信服的数据和证据来说服你的老板。例如，如果你想强调工作量的增加，试着用数据来比较你过去两年和今年的工作量，供你的老板参考。

最后，加薪的关键是你不能只是走进老板的办公室告诉他你必须加薪和升职，或者只是努力工作等他知道你的想法。你需要选择正确的时间来了解公司的业绩和薪酬体系，当公司做得不好时，当业务做得不好时，要求老板给你升职或加薪是完全不可能的。

与上司沟通时，不要直接要求加薪。而是寻求建议。告诉他们为什么你认为你应该得到提升或加薪，并问你的老板你还需要做什么。以机智有效的方式征求他的建议，你的申请将很难被拒绝。你的老板会给你升职或加薪，或者他会告诉你还有什么要做。在这两种情况下，你都应该让你的老板知道你的进步，并关注你的成就。

不同级别的经理拥有不同的技能。一般管理者最强大的能力是人际交往能力。直截了当地说，你不再需要花时间做特定的事情，而是至少花80%的时间做与人相关的工作，比如与你的合作伙伴部门经理一起吃饭和喝茶，以加强联系。了解彼此的工作目标和状态；挖掘部门优秀员工，分别为他开一个小厨房；让他成为你的接班人，这样公司和管理层就能记住他的脸了？

如果你在“去”没有人，首先，很难得到公司未来的部署和招聘计划，所以你要花时间与财务、人力资源和商业伙伴领域的关键人员“挨家挨户”不时聊天、喝茶、吃饭，在这些部门找到你最好的教练，让他们成为你的促销代言人。

最后，重要的是把自己放在老板的角度考虑加薪。同样重要的是要注意，除了你过去的表现外，你加薪的决定还与你的雇主认为你未来能为公司带来的价值有关。