入职第一天，有什么需要问HR呢？

你可能在第一天上班就忙的不亦乐乎，你可能需要花费一天时间才能知道你同事的名字、熟悉他们的面孔和岗位职责，所以在第一天你就没有太多时间去关心其他问题了。然而，无论何时你开始一份新工作，你都应该问HR以下问题。

在入职前一天晚上，回顾一下入职前需要准备的资料，并写下你想问的问题。记住，如果人事经理没有时间，你可以向其他人进行咨询。

1、员工手册

新公司应该都会有员工手册，其中包含了办公室的大概信息。手册不会告诉你公司的细节，也不会提到公司对新员工的要求；然而，新员工在工作的第一天就应该知道一些基本信息。你应该阅读员工手册，了解公司的政策。在阅读时，写下你希望进一步得到回答的问题，比如绩效管理、出勤、晋升、薪酬调整和工作安全等等一系列的问题。

2、业绩管理

如果你问HR关于绩效管理以及公司如何处理绩效预期的问题，可能会对你有更深刻的印象。重要的是，你将学到更多最好的方法来完成这份工作，这样你才能在这家公司有良好的工作经验。

绩效管理从职务描述开始。因此，第一天找到HR来询问，询问当前的职位和面试的过程是否是一样的，职位的细节已经尽可能列出。此外，你还需要一份工作职责清单。尽管你在被录用前应该有这样的工作，但你需要一个更准确的列表，以确保你的身心符合你的工作要求。

3、工作中问题

在你工作的第一天，你可能不会想到有什么问题需要人事部门来处理。但是，重要的是要学会向你的老板、经理和人事部报告工作中发生的事情。也就是说，你必须问HR该向谁报告，以及如何报告工作中发生的事情。

4、引荐朋友或亲戚

有时你工作的公司有空闲的职位，很是适合你的亲戚朋友。许多公司认为，员工内部推荐通常是招聘合格和可靠的新员工的好方法。

问问自己，你是否可以通过向公司介绍亲友来获得优惠待遇。你还可以问问，是否有明确禁止亲友在一起工作的规定，因为一些公司禁止家庭成员一起工作，而且大多数公司都不允许亲属建立直接的监管关系。