为什么领导有事不直接找你

在职场上，任何人都会遇到这种情况。领导想和你交谈，但他必须通过其他同事沟通。他从不和你说话。怎么了？

为什么领导有事不直接找你

我的好朋友小张跟我说，我不知道为什么。最近，老板没有告诉他与他的关系。而是告诉同事们，让他们告诉他。不知发生了什么我不知道老板是排斥他还是照顾他。

大多数人不同意这一点。他们认为这只是工作中的顺势疗法，并将其作为例行公事。事实上，领导者不愿直接与你联系，而是要求同事在特定时间和特定环境中与你联系，这是有原因的。

一、 领导不直接找你，好的方面

许多人面对他们从未经历过的事情，或面对其他人的突然变化，感到非常焦虑。人们经常想到消极的事情，但我们往往忽视他们背后的真正原因和善意。

1. 领导脱不开身，只能顺道请同事转达

如果一个领导者只是偶尔这样做，没有什么可担心的，那么他可能有更重要的事情要做。碰巧，同事们必须带上他们的工作报告或与他们见面，而领导者希望他传达这些报告。

2. 想要照顾你，不方便直接和你说话

出于另一个原因，领导当然想照顾你，但出于某些原因，这是不方便的，所以请你的同事帮助沟通。

例如，公司里的一些人说你必须依靠领导来领导自己。你确实有真正的才能和学习能力。领导是为了你自己，不想让你被诽谤。

如果你有一个新的顶头上司，很难让他跳起来和你沟通太多。此外，你很容易对你的老板感到不满，认为你的老板是由你的直接老板管理的。

二、 领导不直接找你，坏的方面

1. 领导是从内心排斥而来，不愿见你

领导有意回避你，表示领导不信任你。第一，想想你是否做了不该做的事，这样领导就不信任你。第二，考虑是否有人抱怨，会让领导误解你。

2. 领导者看你不顺眼，或对你有深深的偏见

领导讨厌你，甚至提防你，不想和你建立直接关系。这是最糟糕的情况。领导可能讨厌你的行为，不想和你打交道。

这意味着你和你的领导之间的关系比你的同事更糟糕。

领导者与你联系一两次是正常的，因为领导毕竟是有力量的，那时的同事可以与领导者沟通和互动。

三、 想要改变，应该主动跟领导沟通

有困难的时候，如果一个人能坚强自己的心，努力做事，那么他就是真正坚强的人，就是阿里想要选择的人。

面对这样的事情，我们一定会心烦意乱，但我们必须尽快调整自己的情绪，做好手头的工作，提高自己的能力，让领导发现你是最值得信赖的人。

缺乏共同点和努力，很容易导致误解。这样，你就可以和领导聊天，定期向你汇报。如果领导找不到你，你可以主动找到他。只要你尽力帮助他，他就会珍惜你。

如今，大多数的工作习惯都是年轻人的普遍焦虑。为了不被对手计算，也为了更好地提高自己，许多年轻人正在学习领导观念。

但我们必须明白，公司的存在是为了更好的发展，任何领导人都不能忽视那些能够领导公司的人。

不管是领导直接联系你，还是让同事带你去工作，你都必须明白，问题的症结在于，领导把事情留给了你。

事实上，这足以表明你在领导者心中的地位。想象一下，如果你连做一件事的能力都没有，领导就会责怪你。

总结

所以，在当前的工作环境下，面对领导要求同事发言，而不是只关注领导的意图，最好把工作做好。