有关离职权益的常见问题及解决方法

很多人在离职后不知道自己该如何维护自己的权益，小编从网上搜集了一些关于离职后常见的几个问题以及解决的方案，希望能够帮到你们。

1.奖金问题

问：如果在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不发年终奖吗？

答：如果雇佣双方的劳动合同或者企业的规章制度上明确表明有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，那么员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。

有些企业没有年终奖，但是会有针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单认为是年终奖，这要是具体情况分析。

2.什么样的劳动合同是有效的？

劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效，但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动河童在对方手中是否就可以变成已签字盖章。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。

3.没有拿到劳动合同原件怎么办？

问：手上只有一份复印件，该怎么确定和公司的事实劳动关系？

答:劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：，没有劳动合同的前提下，只要有以下三种情况的，则员工与这家公司存在劳动关系：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

一般来说，你可以将你工作中的一些资料作为证据，证明你在这家公司提供劳动，比如：业务合同、采购合同、名片等。