离职后重新入职同一家公司，还需要有试用期吗？

有没有试过在一家公司辞职之后，几经波折后还是应聘前公司。那么同一家公司，劳动者第二次入职时候，公司能否再次设置试用期？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果他们是两段不同的劳动关系，可以再次约定试用期。近日，小编在后台也收到类似于此的私信咨询，下面整理总结了专家的答复，分享给大家以供参考，一起来看。

网友的困惑： “如果试用期未满，员工自己辞职了，过了半个月后兜兜转转还是再进入了公司，试用期该如何计算？是不能再约定试用期了，还是能把以前的试用天数累计到新的试用期限里？”

对此，大途人才网职场专家的答复：

国家为了防止用人单位利用自己的强势地位滥用试用期，对试用期的设立设置了诸多限制。针对你所遭遇到的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”只有寥寥数字，所以引出了实践中存在的不少问题。

例如，如何定义同一用人单位？

假设A公司与B公司是母公司和子公司的关系，与B签订劳动合同，设立试用期后，是否还可以与A公司设立试用期？类似的情况还有关联公司，A公司是B公司的股东之一，但不构成母子公司关系，是否也可以这样做呢？同样，同一家股东投资的两家公司之间是否可以设立两次试用期呢？

在没有进一步的规定之前，我们只能将同一用人单位限定在同一个法人实体内，上述诸如母子公司、关联公司都可以钻法律的漏洞，以实现换公司签订劳动合同来新设试用期的目的。当然，对此的学术讨论非常多，在此不展开了。

你遇见的正好与上述问题相反，由于第十九条的规定过于简单化一，从而不能将你的情况也列入其中，成为不能再次约定试用期的情形。所以简单地来看，这家公司不能再与你设立试用期了。

但是，大家也可以感觉到，这样做其实并不公平。因为你并没有完成上一次试用期，用人单位对你的考察也并未完成，你就主动辞职了。原本的那份劳动合同已解除，却用掉了仅有的一次约定试用期机会。用人单位已经没有权利再次与你约定试用期，丧失了法律赋予其考察你工作的特殊待遇。

专家看到，你也提出了一个还不错的方案，就是将之前已经试用的时间在这次的试用期内扣除，相当有实践操作性。不过这种做法的合法性目前可能还得不到法律的认可。

如若公司坚持想设立试用期的话，有以下两个方法可以参考：

一、恢复之前的劳动合同，同时双方签订劳动合同变更协议，将试用期适当延长（主要是将中间离职的半个月在后面补上），但是延长后的试用期不能超过国家规定的上限。

二、如果这家公司有关联单位的话，不妨参考前述的方法将其在另外一家关联单位录用，以便设立新的试用期。

最后，小编很感谢你的阅读与关注，如果你有不同的意见和见解，请尽情的留言和私信，我们将一如既往的和大家保持互动。