快到年底了，是时候加薪了！

快到年底了，是时候加薪了！

在工作场所，加薪总是一个敏感的词。员工希望因自己的努力和成就获得更高的报酬。

问题是，为了说服你的老板给你加薪，你必须首先提出一个令人信服的加薪理由，这样你的老板才会毫不犹豫地给你加薪。小编发现，大多数上班族如果不具备这些技能，无论如何打开，都会感到信心不足，用小编看看是什么？

1.解决问题

坦率地说，为你的老板“填补空缺”的能力。没有一个老板不喜欢一个善于解决问题的员工，一个善于解决问题的人会让老板感觉良好。老板看重接受挑战或能集思广益的员工。如果你能解决一个困扰公司很长时间的问题，你的老板肯定会给你加薪。

2.创新能力

在瞬息万变的信息时代和产品同质化严重的现状下，创新能力对企业来说尤为重要。尤其是那些愿意研究、敢于创新、经常提出新想法的人，往往更受到老板的重视。如果你是一个有创造力的人，不要害怕向你的老板要求加薪。

3.较强的学习能力

伟大的未来学家阿尔文·托夫勒（Alvin Toffler）曾说过：“21世纪的文盲不是那些不会读和写的人，而是那些不会学习、抛弃旧知识和重新学习的人。”

想象一下，当你的老板给你一项任务时，他认为你能做好并很好地解决问题。在您不熟悉任务的情况下，拥有强大的学习能力尤为重要，这是快速解决问题的关键。在新旧知识快速变化的环境中，具有快速学习能力的人可以淘汰一些同龄人。如果老板不给你加薪，谁会加薪？

4.良好的沟通技巧

沟通技巧包括口头和书面沟通技巧。

在与客户沟通的过程中，有较强的语言表达能力，能迅速将自己的想法、产品或服务推销给他人。因此，为了说服客户，扩大市场，赢得业绩，我们需要具备良好的语言沟通能力。

虽然现在很少有人用笔来交流，但这并不意味着书面交流不重要。网络聊天、电子邮件交流、合同起草、协议起草等都要求你有扎实的写作基础。清晰、准确的文字，代表企业形象和企业利益。因此，老板更可能将重要任务交给具有良好沟通技巧的人。

5.核心竞争力

你有多大的能力，你能给公司带来多少好处，或者你能为公司做出多少贡献，这是老板考虑是否给你加薪的前提。

曾经有一个企业的生产线出了问题，长期无法解决。雇用一名技术人员付出了高昂的代价。经过观察和分析，技术人员只在一台设备上画了一条线，并告诉老板沿着这条线切割，以发现问题。果然，这条生产线很快就发现了问题，解决了困扰生产线的问题。如果你有同样的能力从人群中脱颖而出，你的老板肯定会付给你很多钱。

向老板要求加薪需要勇气。但这绝对不仅仅是勇气。如果你认为自己配得上更高的薪水，你就需要提出有力的理由。