你知道“工资谈判”背后的秘密吗？

你知道“工资谈判”背后的秘密吗？

许多求职者在发送简历或参加面试之前都很难弄清楚一家公司的薪水是多少，但张贴在求职板上的“讨论”这个冷冰冰的词让很多人感到困惑。薪酬真的必须“可协商”吗？用人单位到底是“葫芦里卖什么药”？下面，小编为您揭开了薪酬“面议”背后的秘密：

求职者佩尔最近说很生气！给小编发来的私人信件，第一句是：工资谈判根本就是耍流氓！！

佩尔是一名行政文员，在乐清一家房地产公司工作了三年。因为她在固定的工作环境中工作了很长一段时间，她有点无聊，所以她计划换个工作，找个主管继续她的发展。

所以，在辞职之前，佩尔开始访问伟大的人才网络，并完成了简历，开始投递。不久，另一家大型房地产公司与她接洽。

她认为，该公司在业内享有盛名，并且是上市公司。这位联系人说，虽然薪水被列为可协商的，但薪水肯定不会低于你想要的，确切数额可以协商。”仔细想想，现在很多公司都在招聘广告中写“讨论”，会后讨论细节，这样的理解是合理的，所以佩尔去面试了。

共三轮面试，一级到顶层，因为公司离自己很远，佩尔过去只能请假，这前后请了三天假。佩尔也顺利通过了考试。

然而，当谈到薪水时，佩尔感到失望。这份工作不仅没有达到你的期望，甚至比你原来的工资还要低，而且没有一开始承诺的“足够肯定”。

佩尔非常生气。她觉得自己花了很多时间和精力，甚至被扣了三天的工资，最后不仅没有得到一个满意的工作机会，还有被骗的感觉。。。。。。

那么工资谈判是在耍流氓？

不是。

1.薪资谈判是求职者和雇主之间的博弈，薪资谈判只是其中之一。不要泄露你的底线，但在讨论之前要尽可能多地研究一下公司及其地位。

首先，我们应该保持冷静和自信。这种信心来自我们自己，因为基本上人力资源部会或多或少地降低我们的工资。此时，你需要设定自己的底线。

2.花点时间了解市场，例如，不同公司对该职位的报价。

3.你必须客观地判断自己，根据你过去所做的一些工作、你的专业知识，以及你进入公司后必须做的一些事情，你必须做出合理的市场报价，大约是你底线的20%到30%。要讲道理，因为你不能要求高水平。

当一家公司在招聘时写下“工资可协商”时，可能是为了避免同龄人之间的竞争，可能是为了避免比较公司的员工，也可能存在“人与人之间的薪酬”的情况。面对这一不可避免的现象，我们必须学会的是如何在谈判过程中，通过对我们的定位、能力的认可以及与企业的深入沟通，为自己争取更大的权益，从而实现最高质量的跳槽。