领导与下属谈薪，是在了解下属工作状态

领导和下属谈话，不是在聊天，也不是无缘无故地交谈；领导浪费自己的东西和下属一起做这些事情的大部分原因都是为了了解他们最近的工作状况。此时，如果下属想给领导留下好印象，就不要在他们面前讲话。我相信每个人都遇到过他们，领导对他们大喊大叫，我们应该明白领导的目的是工作；领导力最重要的要求是了解下属如何看待他人。无论我们如何评价同事，这都不会影响领导的决策，但领导会从下属的回答中了解他们之间的关系。

当领导者在工作中与下属交谈时，他们经常会遇到一些事情。只要他们不说话，就像小方做一个会说话的人一样，他们就能得到领导的尊重。年轻人不应该与他们的领导人交谈，也不应该认为他们在展示自己的真理。一旦你不能闭上嘴，就很容易口是心非。也许下属的话对工作有帮助，但有些事情和建议在领导面前说不出真话。你应该更加小心，让领导者自己判断结果。你应该理解与你无关的事情，永远不要说出来；下面小编将与大家分享，和领导的闲聊不能说三句话，想了解的朋友们，快跟着小编一起去看看吧！

首先，在与领导人交谈时，不要说任何冒犯他人的话

在现实的工作世界中，许多年轻人相信，如果他们有机会亲自与老板交谈，他们应该表现得很好。领导人想知道什么，想说什么，他们会脱口而出。虽然他们可以发现自己出现在领导面前，但他们的表现会让领导特别生气，如果你对自己在工作中与同事的合作不满意，作为下属不应该这样说。一旦你说了一些工作不顺利的话，那就是对同事的攻击。如果你与同事合作，就无法避免分歧。鉴于这种情况，你应该尽量避免。同事之间的分歧是双方的过错。一旦你直言不讳，你就无法避开你的同事，你的老板也会对你产生负面影响；因此，当我们与领导聊天时，我们不应该攻击他人。

与领导交谈，不能说别人的话

作为下级，虽然他在公司有发言权，但他不能在领导面前评论同事。我们应该明白，同事之间是有直接竞争的。当同事们互相评价时，他们往往会有自己的态度。无论他们如何评价同事，都很难直接解释他们与同事的关系；说同事坏话会让你的老板认为你的关系不好；有一句好话说同事领导会觉得你是，认为你的下属在帮助别人是不对的，遇到这个问题，最好不要在领导面前评论，也要汇报你与同事合作的经历，你可以与同事讨论你遇到的困难，你也可以直接向领导寻求帮助。所以尽量不要在老板面前评论你的同事。

第三，和领导谈谈，不要谈论人事决定

当公司发生人事变动时，虽然这是领导应该做的事情，但为了避免做出错误的决策，领导会了解下属团队的情况，帮助他做出更合适的决策。但是，当领导问起这些事情时，不要认为领导对他的评价很高。一旦下属对领导的任命提出建议和意见，领导会认真听取，但下属越权的行为不会受到领导的欢迎。虽然领导者希望在征求下属意见时更加准确，但他们的意见揭示了他们在公司内部的关系。因此，领导者希望避免将来更多的麻烦，而说出自己想法的下属不会被领导者喜欢。