领导在使用这三个手段时，是在收买人心

下属的工作压力很大，高层领导的工作压力也很大。领导者不仅要接受大领导者的安排，还要带领团队取得良好的绩效。领导者最担心的是他们害怕被下属取代。公司里有这么多的领导者，他们除了能够管理团队之外，还会故意收买东西，巩固自己的地位。领导似乎是要工作的，但领导所做的对下属来说是可怕的，一旦下属不了解领导的日常工作，就会把人买来，结果就会落在全套领导身上。在工作场所苦苦挣扎的朋友，无论领导多么信任他们，他们都应该了解领导的日常工作。

在现实的工作世界中，有许多诚实的人整天全心全意地为他们的领导工作，因为他们不了解日常工作，像薄熙来这样努力工作的结果也得不到认可。我们应该明白，这些只是领导规则，不是为了下属的利益。当领导在常规下属中，通常先和下属谈梦想，找到下属的兴趣点，毕竟晋升和加薪是每个年轻人的梦想，当领导找借口跟这个下属一起努力工作时，我相信没有员工会拒绝领导的要求，下属属于一套完整的领导层。下面小编将为大家分享，领导买人经常使用三个套路，想了解的朋友，快跟着小编一起去看看吧！

首先，领导者看到下属的价值并向他们倾诉他们的感受

当领导者试图收买下属时，这对他们来说并不是一件坏事。领导者选择这样的决策是因为下属对领导者来说是有价值的；否则，它们对领导人没有意义。面对领导者的日常生活，要看清楚，无论领导者出于什么原因，最好是照顾好它，表面上与领导者和谐相处。当这种情况发生时，领导者们会玩情绪牌来达到目的。一旦他们相信领导的话，下属就会受苦。领导者们一定会用一些惯例来赢得人们的心。不懂得制衡方法的下属必然会蒙受损失。

其次，领导找借口磨练下属，方便下属增加工作量

年轻人在工作场所苦苦挣扎，虽然都想得到领导的重用，但很多人都没有加班的想法；为了给下属做更多的事，聪明的领导者会找到一些借口来锻炼下属，表面上声称要锻炼下属，但领导者的目的是希望下属帮助他们做更多的工作。我相信有很多朋友不了解领导人的日常工作。为了得到领导的欢愉，他们在公司里真的很努力。尽管他们希望领导者磨练自己，但不管他们做了多少事情，领导者通常在事后都不会提及他们。我们应该明白，这些只是领导者的例行公事，而不是真正对待自己。

领导给下属挖坑，然后收买

在真实的工作场所，领导者不仅期望下属为他们工作，而且许多领导者也不想给他们的下属带来好处。毕竟，领导人不会放弃一些好处。因此，一些领导选择为下属挖洞，耐心等待他们在工作中犯错，然后抓住他们；领导者与下属打交道有很多诀窍。有许多年轻人害怕受到惩罚。他们必须按照领导的指示去做，甚至不敢抱怨。一些别有用心的领导还公开让下属主动为他们工作，说会帮他们解决问题。